小微企业如何做好人力资源管理？

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从校园到职场？ 从象牙塔到社会？ 从知识评价到能力评价？ 从个人奋斗到团队作战？ 公司，不再是学校！ 同事，不再是同学！ 你是否也和我一样？ 茫：茫茫然然，充满无助？ 盲：盲盲目目，十分困惑？ 忙：忙忙碌碌，无从下手？ 别慌，有文香姐姐Elizabeth Lee过来倾囊相授， 21节分享送你7份爱的礼物~~ 一旦掌握了从校园人到企业人的成长秘诀， 你将持续拥有开挂般的职场体验！

做优秀的中层管理者

平台：拜托啦HR 更多文字内容：关注公众号：拜托啦HR 在现有的经济环境下，决定员工的留存对于企业发展存在重要的影响意义，好的员工关系能对企业产生正向积极的导向，有利于提高其工作的积极性和职业的忠诚度，产生长久服务公司的意愿，所以人力资源成为了超越资金、技术、销售、信息的第一大资源。所以围绕人力资源是尤为重要的一块内容。 员工关系管理说实在是一个涉及面较广且专业技术要求全面的模块内容，六大模块中如果对于招聘可以对应猎头，培训对应培训企业，战略、绩效、薪酬挂钩咨询公司的话，员工关系可能只剩下法律事务和精神激励（心理因素）或者与员工沟通企业环境建设这样相关的内容。 那么HR应该如何做好员工关系呢？给我5分钟，千人团队人力资源总监手把手教你做好员工关系和企业文化！

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资深人力资源专家带你了解如何化战略为执行。 专家介绍 林海 资深培训师、管理顾问和企业教练 澳大利亚梅铎大学（Murdoch University）MBA 美国领导力研究机构Zenger Miller《领导力培师训证书》

主播：孙春岭。 在任正非眼中，搞金融的人光靠数字游戏就能赚进大笔财富，真正卷起袖子苦干的人却只能赚取微薄的工资，这是全世界最不合理的事。所以他坚决不让华为上市，宁可选择把利润分享给员工。这造就了华为的向心力。事业越大，心态越淡定。任正非的低调和平常心不是常人能理解的，所以年纪72岁的他还深夜独自在机场打车。

小路，生涯教育工作者，专注职场能力提升。图文互动，请关注微信公众号【职觉之路】。

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清华大学公开课：技术创业管理