365天“心”突破，打造最美团队和自己！

孵化 为什么很多企业发展3年5年发展不大？ 为什么员工来了2年3年还不能独挡一面？ 其核心原因就是老板不会孵化。 孵化就是咱们老板的分身之术 否则咱们老板只有两个结局： 1：要么忙死、 2：要么累死、 企业长大的过程就是内部孵化的过程 所以一个真正的高手绝不会过分的去追求外部扩张，而是研究内部孵化。 一流的团队是一流的老板孵化和培养出来的 团队核心层孵化不出来 老板累死企业也做不大 一个经营高手 从来不会考虑事业做大和发展他只会关注内部的孵化 孵化的核心就是把员工变成当下的自己。 员工没有听不听话的概念只有对咱们服不服 咱们老板要做的就是征服员工。 任何企业永恒不变的核心就是带头干 当一个企业一旦出现吃白饭就是灾难的开始。 何为孵化？ 就是把咱们所会的、所学的、传授给我们下属。 说白了就是把员工变成当下的咱们。 孵化就是带着员工复制咱们的成长经历 企业教化 如何落地统一思想？ 任何组织任何人只要向前一步都离不开用教化来开路 企业内部无论做任何改革第一步就是教化 任何没有经过教化的改革，都是无效的改革，因为思想无法统一。 所有体制机制的改变，落实的第一步就是教化 教化不到位，一切努力都白费。 当你不懂得教化你的员工，你的股东，你的爱人 收不到你的感觉，你怎么落地？ 只有透过教化把你的想法你的点子释放给你的员工。 你让员工入股，你背后的动机是什么？ 你让员工承担风险，你背后的动机是什么？ 所以说改革的第一步，永远是教化先行。 永远记住一句话话： 没有不好的员工、只有不好的教化 在好的教化下、坏员工也会变好 在坏的教化下、好员工也会变坏 改变员工永远改变的不是行为 而是改变他的思维，思维不改变，行为不可能改变。 小老板靠手段管理员工的行为 大老板用教化改变员工的思维 作为老板站起来能讲，坐下来能聊。 作为一个老板，你都不敢拿起话筒，都不敢站起来讲 你告诉我，你怎么成为一个大老板？ 老板要得到什么样的员工就真对他进行什么样的教化。 如何改变员工的思维？ 唯一的方式：做教化 在21世纪当老板问自己四个问题 1、我能对我的员工有所教化吗？ 2、我能对我的客户有所教化吗？ 3、我能对我的合作伙伴有所教化吗？ 4、我能对我的家庭孩子有所教化吗？ 试问：在这个世界上有哪种力量能够大于改变人思想的力量？

每天用5-10分钟来为职场人，HR经理人分享我的传奇职场故事，希望成人达己，让更多的HR经理人，职场人少走弯路，快速成长。 专栏主理人：安权先生 专栏更新日：每天上午7点 专栏受益人：HR经理人/职场人士

我们读书社群内容的核心是时间自由，财务自由，心灵自由，家庭幸福，承担社会责任的全方位平衡人生！我们强调成功是积累的，成长是复利的，能力是可以训练的！当你喜欢我们的文化，一定会成为我们的社群合伙人！

格局大了思维境界都会更上一层，愿每一位创业者都有大格局

每天1讲自由创业经验分享，帮助更多的人寻找到正确的互联网创业方式，一起创业，一起成长。

这套消防考证4遍回忆法，在世面上只有一家提供 可以让你在3个月内掌握消防所有知识点，做到一遍通过，拿到证书，不用自己看书和做笔记 很多考消防的朋友学习后都感到惊讶，即使是消防小白，也发现最近学习效率提升10倍。 最不可思议的是用过【这套方法】已经考过半年多的学员，问哪一个章节的什么内容，他都可以完整讲述出来。 只要你和他们一样参与学习，拿到同样的结果是没有任何问题的 还在犹豫什么呢？赶紧点个关注?回复“讲义?”?了解如何一次拿证的方法吧

一学就会、一用就灵的企业经营秘诀 帮助中小企业摆脱经营困局、化解赢利难题 公司能不能赚钱，靠的是我们的经商头脑；而公司能不能长久发展，靠的是我们的经营理念。只有将两者有机结合起来，才能开一家真正赚钱的公司。 本专辑结合大量经典案例，揭示企业获利真相，解构企业赢利模式，分析失败企业的败局根源，实证成功企业的永续赢利秘诀，让你即使没有经验也可以创立、经营赚钱的公司。 推荐林本冬老师畅销书籍《带团队-越简单越有效》、《带团队-让别人心甘情愿追随你的秘诀》，书中大量经典管理案例、先进管理方法，是您打造卓越团队的秘密武器。

帮助更多微小个体实现创业梦想。

夫志当存高远，慕先贤，绝情欲，弃疑滞，使庶几之志，揭然有所存，恻然有所感；忍屈伸，去细碎，广咨问，除嫌吝，虽有淹留，何损于美趣，何患于不济。若志不强毅，意不慷慨，徒碌碌滞于俗，默默束于情，永窜伏于平庸，不免于下流矣。——晓一

做一个讲道理的数学教师，作者罗鸣亮，华东师范大学出版社。