
组织行为学
企业中最重要的资源是“人”,最严重的问题也是“人”。本书揭示了许多鲜为人知的“人”的行为规律及其活动机制,为管理者走进员工的内心世界,创造具有凝聚力的企业文化,提供了科学方法和真知灼见。
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在面对大量的信息时,我们需要具备主动筛查和降噪处理的能力,以避免被劣质、虚假或反向的信息所误导。关键是要注意自身认知偏差和信念固着,并通过交叉验证不同类型的可靠来源来获取高质量、真实可信的立场。


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