打造高绩效自运转机制(老板必修)

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专注 科学识人 薪酬 绩效 合伙人 28年! 迄今已拥有30000+成功案例、30万+线上线下学员。 企业员工持续激励、经营管理必备资料,帮助你利润增长30%以上 【绩效谋策】更多干货内容等着你 绩效只讲你能听懂实用的! 现代企业的竞争归根结底是人才的竞争,人才经营的环境发生了质的改变。 1、“人口”红利转向了“人效”红利 2、“资本”为王转向了“人本”为王 3、“向外”盈利转向了“向内”盈利
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企业学会做薪酬管理!绩效无忧;员工打不跑,每天学几招,早晚用得着!你的每天这里点滴收获,会是你投入的200%的回报。
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你的每天这里点滴收获, 会是你投入的200%的回报。 因为难; 更要激励! 因为难; 更要加油! 一年之计在于春; 企业经营在于利! 再难; 薪酬绩效都要给力。 通过构建最好的利益驱动与分配机制,践行“精兵、增效、降费、增利、加薪”,一手满足员工增加工资的需求,一手促进企业快速实现降本增利的结果,最终实现产值计薪、增值加薪,让员工为自己干、为自己加薪!。
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《别卷了,停一下》
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《别卷了,停一下:专治精神内耗的恢复站》 致每一个“活得有点累”的人 你好,我是林昕瑶。 如果你也—— 每天醒来第一件事不是开心,而是心慌; 周末晚上就开始焦虑周一,心跳加速; 刷完朋友圈更难受,总觉得别人都过得比自己好; 想拒绝却永远说“好的”,然后一个人生闷气; 失眠、熬夜、报复性刷手机,第二天后悔又重复; 经常问自己:活着到底有什么意义? 那么,这个专辑,是为你做的。 这是一档什么样的节目? 《别卷了,停一下:专治精神内耗的恢复站》 100节音频故事,每节7-10分钟。不是专家说教,不是心灵鸡汤。是一个和你一样累、一样烦、一样躲在消防通道里哭过的人,在陪你说话。每一节的结构都一样: · 一个真实故事——可能是我的,可能是朋友的,可能是你给我讲的 · 一个心理学小知识——不讲术语,只讲人话 · 一个今天就能用的方法——不用花钱,不用准备,做了就有一点点用 · 一个微小作业——很小很小,但做了就会有变化 100节,100天,正好一个季节。像和自己的一场长谈。 你会听到这些故事(随便挑几个) 第1节 · 那个在深夜给前女友发微信的程序员 他不是放不下,是太累了。大脑CPU过载的时候,手会不听使唤。 第2节 · 那个每天想辞职100次的人 她后来学会了“5%逃跑计划”——不逃整个工作,只逃5%,逃完回来继续扛。 第21节 · 那个躲在消防通道里哭的人 哭完站起来,整理一下衣服,回去继续开会。没人知道他哭过。 第26节 · 那个永远说“好的”的人 她第一次拒绝同事的时候,手在抖。后来她说:“原来天没塌。” 第35节 · 那个做了一件“没用但开心”的事的人 30岁的人,买了个风筝,在公园放了一下午。她说那是最开心的一天。 第50节 · 那个写了20张紧急卡片的人 她把卡片放在床头,最难的时候随手拿一张,上面写着:“你以前也走过很多难走的路。” 第63节 · 那个给焦虑起名叫“小喇叭”的人 焦虑一来,她就说:“哦,小喇叭又开始了。你先播着,我忙完再听。” 第73节 · 那个被裁员后发现“最坏结果也没那么坏”的人 她说:“不是我运气好,是我发现,原来我能扛得住。” 第89节 · 那个一个人去医院的人 她说:“一个人去医院,是成年人的孤独考试。” 第100节 · 那个走完100天的人 那个人,就是你。 你会学到这些方法(随便挑几个) · 电量检测法:每天三个闹钟,用手势回答还剩多少电 · 5%逃跑计划:逃不掉的时候,
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107期