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书犹药也,善读之可以医愚
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郑东明:绩效薪酬合伙人模式与股权激励
OP合伙人模式:是先把企业做强做大,再来进行增量的分享。 这种方式并不占有老板的股权既得利益,反而帮助企业获得更大的利润增量。操作方便,降低风险,相比股权激励模式,OP合伙人模式更符合当下企业! 公zhong号【书犹药也】视频课程回放 客服微信:176 6658 9490【备注郑东明】免费领取绩效+薪酬+合伙制协议文件及课程详细时间
郑东明:绩效合伙人体系与股权结构
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中小型企业|合伙人机制
薪酬+绩效考核+晋升三维制机的体一‬如何地落‬产生实效,解决“老员工病”,增加团队凝力聚‬,激活全员狼性,提升公潜司‬在业绩!
郑东明:企业顶层设计与合伙人系统
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郑东明:企业盈利自增长系统
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郑东明|企业组织结构股权系统
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股权激励十大误区
股权激励及股权设计
田泽湘|10节顶级商业模式私房课
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