真正能成大事的人，懂得权力下放，利益共享！

本栏目分享成大事者的领导准则：真正能成大事的人，懂得利益共享与权力下放。曾国藩提出利可共不可独，领导独占利益会导致以利益为纽带的组织崩坏；冯道也提出，愚蠢的人不懂得权力下放，掌权者不分权并非心地不善，而是未能认识到组织运转离不开协作与利益驱动。
历史上诸多掌权者因不懂利益共享与权力下放遭遇失败：诸葛亮坚持事必躬亲，不仅累死自身，还导致蜀汉后期人才危机；项羽舍不得放权封赏，分权不均引发众叛亲离，最终事业崩盘，让刘邦夺得天下。
冯道针对权力下放提出三点方法论：其一，权与能者，将专业领域的执行、决策权交付能者，实现组织效能最大化，掌权者可抽身把控大局，刘邦将最高指挥权交给韩信，最终赢得楚汉争霸。其二，权与中者，将掌控命脉的关键权力交给忠诚靠谱的人，筑牢事业基本盘，刘邦把关中后方全盘大权交给萧何，萧何始终倾力托底，守住大汉基业根本。其三，权与善者，将规则名声托付给品行端正的人，保住名节与传承，刘邦重用王陵，吕后专权时王陵以死守住刘邦定下的白马之盟，护住了刘邦的规矩与名声。
权力下放不是随意分权，而是要将权力分给合适的对象，死攥权力事必躬亲的掌权者，本质只是高级打工人。