职业规划是一个职场人都要面临的问题，我们无论从事什么行业，什么岗位，如果不懂得去做职业规划，那么我们将会陷入到焦虑与迷茫中，本次专栏，将会为你讲解，如何去做我们的职业规划，让你在自己的规划中，实现自己的梦想！
职业规划是一个职场人都要面临的问题，我们无论从事什么行业，什么岗位，如果不懂得去做职业规划，那么我们将会陷入到焦虑与迷茫中，本次专栏，将会为你讲解，如何去做我们的职业规划，让你在自己的规划中，实现自己的梦想！
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盈学院
转行互联网运营，微信关注公号 『二月老师』
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本次课程，共计48节，后续还会陆续更新，，本次课程主要围绕着：运营新人从入门到精通的全过程，课程采用知识点讲解+案例分析+实操演练的形式，让你在学习理论知识的过程中，还能真正去进行实操演练，真正做到学以致用。
通过一段时间学习，能让你对互联网运营进行全面的了解，快速掌握运营岗位核心技能，成为企业独当一面的优秀人才！
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盈学院是一家专注于互联网运营垂直领域的新职业教育平台，
专门为解决大学生求职、以及不满于当前现状的传统企业从业者，
面对求职或者转行的需求，提供了一整套互联网职业技能培训与就业指导解决方案。
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要问当下最火的是什么，那抖音、直播、带货、短视频等，这些关键词一定会榜上有名，作为很多小白而言，掌握抖音的玩法和套路，就是抢夺了未来的先机与红利，本次专栏，就给同学们讲讲，小白如何玩转抖音运营！
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用找对象的方法招聘人才
招聘很重要，相当于企业输血的功能，如果输了错了血型，后果很严重，如何有效开展招展，就是我们今天的主题。（注：如想询要本期课程PPT，请添加“班长-橙小懵”：chengxinhutong）
【讲师简介】
贺振宇
知名护肤品集团 人力资源部高级主管
曾任职中国移动通信集团 人力资源部 - 培训主管
〓 10年HR领域工作经验、3大行业背景（快消、咨询、通信）；
〓 熟练掌握HR领域六大模块知识、以及三支柱模型；
〓 对人力资源行业有深入理解，擅长人力资源业务逻辑解析；
【课程概要】
一、 招聘策略
（1）初创期（2）成长期（3）成熟期（4）衰退期
二、招聘需求
（1） 需求收集 a.组织架构/参考公司整体绩效 b.岗位说明书 c.职位职级
（2）价值链梳理&工作分析
三、渠道选择
（1）猎头（成立时间、规模、聚焦行业、成功案例）
（2）网络
（3）校园招聘
（4）人才市场/职介所/劳务公司
（5）内部招聘/内部推荐
（6）社交媒体
四、招聘流程
（1）职位发布
（2）简历收集
（3）简历筛选法则
（4）笔试（技能测试）
（5）初试
（6）复试
五、甄选方法
六、录用跟踪
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3期
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