第5集 我要用全身心的爱来迎接今天

选公司步步惊心，看宣传谍影重重，面试时如履薄冰，求职者何去何从？办公室里明争暗斗，职场生涯刀光剑影。晋升涨薪路漫漫，要走捷径听扬言

是与非有尺度才能论长短 天下事有比较方能说区别

创业大咖说由央建商学院V创大讲堂金牌讲师郭玫院长主讲 商业九段创始人陶大卫老师倾力加盟的创业

《如何把事情做到最好》自出版以来经久不衰，经过一代又一代读者口碑相传后，畅销至今。21年来，它长期盘踞全美畅销书榜单，是全美公认的第一本系统阐述学习与成功之道的经典著作。在此书未引进中国前，豆瓣、博客、微博等媒体中便有众多读者纷纷推荐这本传奇小书，中青社历经几年的千辛万苦，终于在读者的殷切期盼下引进了此书。21年后，这本传奇之书终于在中国震撼上市！希望本书能够为努力奋斗的你带来惊喜和进步，也希望你在它的帮助下变成更好的自己。

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内容简介：《那些你一定要知道的『面试技巧』》分享全套求职面试技巧，你将获得： 快速找到一份好工作最合适你的方法；常见面试问题的不同回答思路，让你寻找自身差异点；避开求职面试道路上种种坎坷，提升求职面试效率。 播出时间：每周五/六 作者/主播简介：资深HR经理人，求职顾问，国家生涯规划师，智联招聘合作课程讲师。曾任职于多家大型上市公司，涉及互联网、医药和物流等行业。擅长根据行业前景分析、企业文化及职位特点，挖掘求职者职业优势，给予针对性求职建议，目前已成功辅导求职者1000+，帮助他们拿到满意offer。

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随着90、95甚至00后涌入职场，这些职场年轻人的种种“不靠谱”行径，在网上引发了广泛且持续的热议。他们张扬个性、重视个人意愿，敢于对管理者说“不”，这与以往职场人的表现截然不同。面对这些充满个性的新生代员工，过往的管理经验统统失效，管理者们也束手无策。那么问题来了，现在的年轻人，到底怎么管？ 不可否认，新生代员工个性鲜明，创造力极强，深受多种文化熏陶，可塑性极强，这给传统管理模式带来极大的挑战。而当两者相“撞”时，频繁的离职与跳槽是新生代员工给予的惯常反应。我们应该尊重新生代员工的差异性，要学会引导，使其成为企业的新动力。 新生代员工的管理成为团队管理的重要课题，是由新生代员工所代表的文明传承模式的本质所决定的。虽然新生代与前辈们的代沟不断地扩大，看起来似乎不可逾越，双方的冲突也更为激烈，演变为令管理者措手不及的管理难题，甚至出现听闻90后、95后甚至00后色变的局面……但即使这鸿沟再宽阔，新生代员工管理也是有章可循的。 本专辑内容节选自林本冬老师书籍《带团队-新生代员工管理秘诀》部分内容，林本冬老师依托国内外管理学经典，三年来遍访100家名企，深入200多家中小微企业调研，并与新生代员工促膝长谈，终于总结出简单易学，切实有效的管理方法，并集结成书籍《带团队-新生代员工管理秘诀》。本书包含近100个企业管理的真实案例，为你提前规避管理“雷区”；华为、腾讯、星巴克等世界名企一线管理经验首度公开，给你一线管理者的新生代员工带队经验；还原真实工作场景，在具体环境中解决具体问题，不空讲理论，直接给你解决问题的方法。 本专辑借鉴和吸收了现代知名企业中许多领先的管理实战经验，同时结合先进的心理学管理理念，从企业管理实际出发，结合大量鲜活案例从不同方面将90后、95后、00后新生代员工管理实际操作方法作了简单实用的精辟分享。期待本专辑能为企业老板、各级管理者、精英人员带来实实在在的帮助。更多精彩+V:linbendong99。

每天一个职场小知识，少一个职场小白，多一个职场达人。