【运营系列精品课】新媒体运营专题

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运营直升机,运营学习交流第一站,旨在为0~3年的互联网运营及相关从业者提供免费交流、学习和成长的平台,根据小伙伴们的不同需求,邀请知名互联网公司运营、产品等大咖,开展系列城市沙龙、专题城市沙龙、线上机长广播、NOMS峰会等多种活动。 海量嘉宾资源:阿里、腾讯、滴滴、二更、in、唱吧、同道大叔等百位知名互联网公司运营大咖。 本期课程为大家带来的是新媒体运营专题,从不同角度为大家进行深度剖析。
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【运营系列精品课】用户运营
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运营直升机,运营学习交流第一站,旨在为0~3年的互联网运营及相关从业者提供免费交流、学习和成长的平台,根据小伙伴们的不同需求,邀请知名互联网公司运营、产品等大咖,开展系列城市沙龙、专题城市沙龙、线上机长广播、NOMS峰会等多种活动。 海量嘉宾资源:阿里、腾讯、滴滴、二更、in、唱吧、同道大叔等百位知名互联网公司运营大咖。 本期课程为大家带来的是用户运营专题,为大家带来深度剖析。
【运营系列精品课】新媒体运营专题
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运营直升机,运营学习交流第一站,旨在为0~3年的互联网运营及相关从业者提供免费交流、学习和成长的平台,根据小伙伴们的不同需求,邀请知名互联网公司运营、产品等大咖,开展系列城市沙龙、专题城市沙龙、线上机长广播、NOMS峰会等多种活动。 海量嘉宾资源:阿里、腾讯、滴滴、二更、in、唱吧、同道大叔等百位知名互联网公司运营大咖。 本期课程为大家带来的是新媒体运营专题,从不同角度为大家进行深度剖析。
运营扫盲周一7位运营大V联合发起
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运营到底是什么? 运营人的职业路径是怎样的? 运营都需要怎么样的修养? 产品运营、用户运营、内容运营… 都分别是什么! 离运营大神,还差几步远? … 上述问题中,只要其中一项没有答案的你,或许应该在2017伊始,抽空给自己扫扫盲了! 陈维贤、天佐、艺林小宇、刘玮冬、大雄、文公子、秦路… 或多或少,你可能都有看过他们的文章, 2月15日至21日,每晚20:00-21:30,他们将登上运营直升机进行“扫盲”咯,是的,都是围绕运营基础方法论的内容分享 而且,“说的”肯定比“写的”更精彩! 那么,这一周,你到底能听到什么呢? 课程安排: 15日20:00 - 21:30 4大常见运营岗位剖析与发展路径说明(运营研究社陈维贤) 提纲:a.新媒体运营的能力与岗位解析 b.内容运营的能力与岗位解析 c.活动策划的能力与岗位解析 d.用户运营的能力与岗位解析 e.3个运营职业发展方向 f.我的月薪3000-30000的成长路径 16日20:00 - 21:30 运营复盘:从技能到运营决策的升华(运营有毒 天佐) 提纲:a. 复盘过的案例 b. 运营复盘的定义 c. 运营复盘的意义 d. 运营复盘的执行 17日20:00 - 21:30 用金字塔原理做产品运营(艺林小宇 林俊宇) 提纲:a. 做产品运营的核心能力——思维逻辑能力
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新生代员工管理秘诀
新生代员工管理秘诀
随着90、95甚至00后涌入职场,这些职场年轻人的种种“不靠谱”行径,在网上引发了广泛且持续的热议。他们张扬个性、重视个人意愿,敢于对管理者说“不”,这与以往职场人的表现截然不同。面对这些充满个性的新生代员工,过往的管理经验统统失效,管理者们也束手无策。那么问题来了,现在的年轻人,到底怎么管? 不可否认,新生代员工个性鲜明,创造力极强,深受多种文化熏陶,可塑性极强,这给传统管理模式带来极大的挑战。而当两者相“撞”时,频繁的离职与跳槽是新生代员工给予的惯常反应。我们应该尊重新生代员工的差异性,要学会引导,使其成为企业的新动力。 新生代员工的管理成为团队管理的重要课题,是由新生代员工所代表的文明传承模式的本质所决定的。虽然新生代与前辈们的代沟不断地扩大,看起来似乎不可逾越,双方的冲突也更为激烈,演变为令管理者措手不及的管理难题,甚至出现听闻90后、95后甚至00后色变的局面……但即使这鸿沟再宽阔,新生代员工管理也是有章可循的。 本专辑内容节选自林本冬老师书籍《带团队-新生代员工管理秘诀》部分内容,林本冬老师依托国内外管理学经典,三年来遍访100家名企,深入200多家中小微企业调研,并与新生代员工促膝长谈,终于总结出简单易学,切实有效的管理方法,并集结成书籍《带团队-新生代员工管理秘诀》。本书包含近100个企业管理的真实案例,为你提前规避管理“雷区”;华为、腾讯、星巴克等世界名企一线管理经验首度公开,给你一线管理者的新生代员工带队经验;还原真实工作场景,在具体环境中解决具体问题,不空讲理论,直接给你解决问题的方法。 本专辑借鉴和吸收了现代知名企业中许多领先的管理实战经验,同时结合先进的心理学管理理念,从企业管理实际出发,结合大量鲜活案例从不同方面将90后、95后、00后新生代员工管理实际操作方法作了简单实用的精辟分享。期待本专辑能为企业老板、各级管理者、精英人员带来实实在在的帮助。更多精彩+V:linbendong99。
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