求人办事时，别人难说话，如何搞定呢？

在求人办事过程中，遇到原则性强的人时，需采用特定技巧应对。这类人通常坚守原则且倔强，直接提出请求易引发抵触心理。通过暗示技巧说服策略，将所求之事与其利益或行为标准关联，逐步铺垫引导，可降低对方戒备。例如，小林若强调朋友女儿的才华及面试公平性，而非直接走后门，更易触动其父亲的价值观。
隐藏真实目的技巧是另一关键策略。避免开门见山，需将诉求包装成符合对方目标的形式。小林可假借维护招聘公平的名义，让父亲主动介入，既满足其原则性需求，又达成实际目的。此外，利用激将法应对倔强性格，通过激发自尊心或正义感，促使对方主动行动，例如强调“优秀人才可能因不公被埋没”，从而引发其责任感。
《职场必坑指南》书籍中提到，与原则性强的人打交道需保持耐心，综合运用消除抵触心理策略和语言技巧。通过拉近距离、间接表达诉求，可在不破坏原则的前提下实现目标。这类方法强调以柔克刚，避免正面冲突，最终让对方在无意识中接受请求。