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作者以她对阅读的热爱和对事业的执着，与读者分享了亲测有效的阅读方法和具有普遍性的阅读经验，并将这本书的内容概括为“三种需求＋六大问题＋两条通路”。 “三种需求”即能力需求、兴趣爱好和解决问题。 “六大问题”即不想读怎么办、读什么、怎么读、怎么记、如何写心得及如何分享。 “两条通路”，一条是走实用主义路线的“致用之书”——让我们能够把学到的知识应用到工作和生活中，另一条是走精神成长路线的“无用之书”——带给我们看世界的新角度和新价值观。 同时，作者着重剖析了阅读与改变的关系，她坦言：“一个人如何看待改变，代表了他如何看待自己的人生。” 阅读真正的价值是让坚持继续，让改变发生。

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企业女职工在三期时的相关规定与天数，男职工陪产假及待遇，产假津贴和产假工资的关系，HR都了解吗？本期课程为大家详细介绍三期女职工遇到的那些问题。（音频是结合PPT讲解，有需要PPT的同学，请加“班长-橙小懵”：chengxinhutong，即可领取。） 赵雄麟 知名劳动人事争议处理专家，劳动法专业律师。 1987年起专职从事劳动人事争议处理工作,经手处理劳动人事争议案件累计上万件，全程参与国家和本市疑难复杂案件的研究指导和规则制订。 曾任本市调解仲裁管理部门正处级调研员，上海市法学会会员，上海市劳动学会劳动法专委会理事，编著有《劳动关系协调员培训教材--劳动争议处理（二、三、四级）》,《劳动人事争议处理指导手册》三卷。 曾被聘为市总工会、市企业联合会、市工商业联合会、市劳动保障学会、市社会科学院、市律师学院、市干部培训中心、劳动争议网、人力资源前沿网等单位高级讲师，所授课程紧密切合社会实际，深受企事业单位人力资源高管赞赏。 擅长企事业单位劳动人事关系建立、履行、解除、终止等协调事务，劳动人事争议调解、仲裁、诉讼等应诉及代理事务，企事业单位培训管理制度、员工手册、规章制度等专项文件修订和审定业务，企事业单位用工、关闭、迁址、裁员、集体协商、劳务派遣及业务外包等专项方案的设计和审定业务。

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