微商创业首选奢悦

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S-yue奢悦大型公开课! 为什么我们要创业?为什么要选择微商创业?在众多微商项目中,为什么要选择奢悦? 我们经常听到别人会说,选择大于努力!为什么选择大于努力?如果选择大于努力,我们到底应该如何做一次理性的选择?在这个鸡汤满天飞的时代,如果你想创业,哪怕将创业作为一份兼职。老于希望你可以保持理性的看待所有项目!毕竟,我们创业的目的是为了获得更好的生活!而不是让自己变得更加傲娇! 本章课程会有一些相对比较专业的词汇,我们将尽量用通俗的语句让课程变得容易理解!
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S-yue奢悦大型公开课! 为什么我们要创业?为什么要选择微商创业?在众多微商项目中,为什么要选择奢悦? 我们经常听到别人会说,选择大于努力!为什么选择大于努力?如果选择大于努力,我们到底应该如何做一次理性的选择?在这个鸡汤满天飞的时代,如果你想创业,哪怕将创业作为一份兼职。老于希望你可以保持理性的看待所有项目!毕竟,我们创业的目的是为了获得更好的生活!而不是让自己变得更加傲娇! 本章课程会有一些相对比较专业的词汇,我们将尽量用通俗的语句让课程变得容易理解!
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摆摊吧!年轻人:当代青年摆地摊新手指南
摆摊吧!年轻人:当代青年摆地摊新手指南
70 后「前浪」给想摆地摊的「后浪」们传授一些小本创业的致富实战技巧与经验,浓缩「南鼓地摊王」多年自营地摊、管理地摊的经验与心得,没有高大上的专业术语,从市场分析、成本控制、经营模式、实操经验、风险管理等六个方面入手,教你如何通过摆地摊将别人的钱赚到你兜里。 摆地摊门槛低、资金流动性强、回款快、弹性大,加上国家政策的扶持风口,让我们赶上了做副业、踏入零售行业的好时机。 而且,练摊儿是城市里消失了有些年头儿的行当,对于年轻人来说,肯定会是一个全新的人生体验。 摆摊真能赚钱,但前提是你要知道做低成本小生意中各个环节中的要点,钱是怎么从别人兜里赚到你兜里的,每个环节都要赋予「卖点」,有用户观。 如果你现在想的是我卖什么最赚钱?我要投入多少钱摆地摊?那么你可能走入了误区,这些问题并不是你首先要考虑的。在不提前考察市场、了解实际情况就下海行动,是无准备无计划的盲从。 俗话说:外行看热闹,内行看门道。在本专栏中,我将给你讲讲摆地摊的门道:如何进货、如何吼货、如何低成本投入获得高额回报、如何在竞争中脱颖而出、如何获得优质客户、有哪些需要规避的潜在风险等等。 这套课程浓缩了我多年来做副业:自营地摊、管理地摊的经验和心得。我将从市场分析、成本控制、经营模式、实操经验、风险管理等六个方面手把手教会你摆地摊,不赔钱,利用碎片时间合理有效的赚钱。
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职场佳话之面试宝典
职场佳话之面试宝典
为什么别人投递简历邀约无数,而你投递简历杳无音讯? • 第一,简历本身问题。比如书写格式,排版样式,条理逻辑混乱,甚至出现错别字和语病等; • 第二,简历投递的目标不准确。职位JD没读透,盲目的投递,甚至海投; • 第三,你的学历、经历、级别和期望薪资超过该职位要求太多,换言之用不起你; • …… 身在职场,无论是职场新兵还是职场老将,很多人在求职的时候,提及薪资要求,都容易习惯性的说:我希望不低于X元,因为我的房租是多少钱、车贷是多少钱、吃饭交通手机费是多少钱.....总之每月的固定支出加起来就是X元,所以不能低于这个数。其实我想说,薪资体现的是你,是你这个人的价值,而不是那些生活成本。薪资要求看的是你能为这份工作创造多少价值,而不是你个人的成本。 而面试官会使用诸如:“STAR面试法则”,配合压力面试、案例面试、行为面试、角色扮演、情景模拟等等面试方法和手段与你过招,如果你能够提前了解这些招式,是不是就容易应对了?如果你能够提前做好功课,那不就成功一半了吗? 面试的时候,你需要注意: • 第一,打起精神,准备充分; • 第二,扬长避短,控制节奏; • 第三,谦虚谨慎,认真聆听; • …… 还有你觉得与面试官聊得很不错,但为何就是没有得到offer呢? 明确职业定位和职业规划。著名公关传媒大V、《职来职往》、《你好,面试官》人气嘉宾陈默;聚美优品高级副总裁河马哥刘惠璞在内的众多职场大咖鼎力推荐! 从简历到面试,从入职到升职,这是你不容错过的职场通关秘籍。 更多实用内容,面试宝典与你一一道来。
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程天纵的职场思维硬底子成就你的极致与卓越
程天纵的职场思维硬底子成就你的极致与卓越
这是一堂适合所有职场人士的课。不论是就业者、专业经理⼈都可由程天纵先生三十年战功彪炳的职场生涯中,如何由一个公司的小螺丝钉爬到跨国企业领导层的,他的职场思维、建议、⽅法和态度。 程天纵先生毕业于台湾新竹交通大学电子工程系。职场生涯战功彪炳,先后担任 中国惠普公司总裁及董事 德州仪器亚太区总裁 富士康集团副总裁 以及富智康 CEO 1979 年 27 岁时加入台湾惠普,期间与王永庆先生谈定引进惠普印刷电路板的技术到台湾最大民营企业台塑集团,因而为台塑集团,由传统石化业转型进入电子业,创造了契机。此优秀表现就被总部负责国际事务的最高主管 Alan Bickel 看到,并决定由他接任惠普中国区的总裁,于是为其量身打造长达4年的“专业经理人”培训计划,包括 1988 年派驻香港亚洲区总部2年,在实务上培养国际化经验;1990 年派驻美国总部 2 年,以学习跨国公司权益核心运作的机制,并且于业余时间在 Santa Clara大学进修取得 MBA 硕士学位。 1992 年初,未满 40 岁时担任中国惠普总裁,六年内使中国惠普的业务量成长十倍。 1997 年程天纵先生加入德州仪器,服务期间最关键的中国大陆市场由最初不到一亿美元的业绩成长到十六亿美元。郭台铭先生于 1997 年就邀请程天纵先生加入富士康,等了程天纵先生十年,终于在 2007 年加入富士康担任集团副总裁,2011年兼任集团子公司香港上市的富智康执行长。 程天纵先生秉着其专业经理人处事原则,于职场转职时从不加入老东家的竞争公司,所以,他不需也从未签署过竞业条款。同时每一次转换工作或跑道,他从不带上自己的旧人马、不拉帮结派、不搞小团体,就当一个追求极致与卓越的专业经理人。
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