分享嘉宾程晓华：一个真正从国际制造业成长起来的集成供应链管理与库存控制专家，集成供应链（ISC）业务流程审核与绩效、风险评估专家，中国企业联合会特聘教授, 国内外多家著名管理咨询公司、ERP咨询公司、物流公司、制造企业高级顾问；十多年国际制造业从业背景，曾经在韩国大宇重工业、美国顿汉布什空调、IBM微电子事业部（MD）、欧洲ELCOTEQ电子等著名企业担任计划主管、采购与物流经理、高级物料经理、需求与供应链管理经理等高级职务；熟悉SAP、BAAN等高端ERP软件。《制造业库存控制技巧》一书（2007年中国物资出版社第1、2、3版）的作者。《中国制造业库存控制技术与策略》课程创始人、讲师。
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邓恒进, 南通大学商学院副教授, 管理科学与工程专业博士，中国技术经济学会价值工程专委会常务理事,“南通供需链管理“创办人。主要研究方向为供应链与运营、创新与VE/VA。邓博士密切关注地方经济发展，主持完成多项南通制造业发展课题，独撰调研报告《从供应链管理维度推进南通制造业供给侧变革》获南通市长韩立明批示；积极参与企业项目，到大型制造企业挂职锻炼，承担供应链提升、合理化建议和创新实务工作。
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内容亮点：
-未来汽车整车中电子件的发展趋势
-电子化的应用：抬头显示、多功能方向盘、触摸屏……
-电子化的方向：引入更多的功能，带动电子件的发展。
汽车内饰操控类：转动、按动、触摸，物理按键转化为触摸类，由扳手变为电子按钮变为触摸式。
-新能汽车将涉及信息采集、信息处理、执行，传感器类产品发展趋势将大好
-新能源汽车与传统汽车的发展方向
-传统车型新能源改造方向
-元器件分销商的特点
-如何规划公司的销售和市场
-获取行业发展趋势渠道
1.通过客户获取行业动向
2.了解整个产业链，主动学习挖掘相关咨询
3.如何贴合市场做好市场推广
总结：根据自己掌握的资源及优势获取有价值的行业趋势发展动向
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王其伟，美资汽车零部件公司事业部中国区总监。曾任佛吉亚排放控制技术中国区制造工程经理，工厂总经理，克康环保技术公司运营经理等。十八年以上汽车零部件行业从业经验，有丰富企业运营、精益生产、项目管理、业务拓展、企业兼并等经验。登陆海智在线官网www.haizol.com，可在线观看访谈视频。
大家都在听
消费医疗：入局与破局
"新形势下，无论是从国家宏观政策面、医疗健康市场面来看，还是从微观医疗机构、医疗从业者和医疗消费者角度来看，消费医疗都已迎来全新的面貌和格局。
本书作者以资深医疗人和医疗投资人的视角，结合近二十年的医疗运营和投资实践，尝试对消费医疗概念做个界定，从消费升级、市场细分和医改政策三个角度阐述消费医疗的发展逻辑，重点从运营、要素、连锁、投资和未来五个方面，深入探讨消费医疗“消费向左、医疗向右”的破局之道。其中，不乏既有预见性又有操作性的诸多新观点和新思路。例如，消费医疗内涵、“小而美”定位、病种“产品化”、“选址即战略”、“八爪鱼”连锁、医疗投资“三大悖论”、5G时代AI专科热门赛道等。"
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105期
企业营销必修课丨销售+运营+管理
中国不缺解决单一问题的人，但是缺少系统解决问题的人。实际上做企业，我们很难通过一个单一领域的知识去解决所有问题，企业经营是一门系统工程，尤其是做为企业管理层，企业的经营者，你不仅需要具备发现问题的能力，判断问题的能力，更重要的是，你还要用对方法，知道什么样的问题，用什么系统工具去解决。或许听到这里，你会突然意识到，系统学习的重要性，但实际上绝大多数人，同时学习营销，策划，管理，财务，会非常吃力，主要一点在于知识量太大，概念和公式繁多。再加上厚厚的一摞书，这导致很多人都半途而废。而也正因为如此，我才下定决心，开设这门课程把四门知识合并在一起，实际上，我的初衷很简单，就是把MBA企业经营中，有用、实用的部分，讲给你听。为了保证朋友们听得懂，还能用的上。我们课程全篇采用案例化教学，方便大家记忆和理解，并且，我们把每个部分的知识点和概念，全部口语化，有助于大家的理解，为了大家能够快速的进入学习状态，并对课程内容有一个快速的认知，接下来，请大家先收听我的试听课，进入到学习的状态，这里我希望每一位管理者，经营者都应该掌握这些系统、知识、和技巧，通过学习，帮助你和你的公司走向成功。
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59期
洞察力原则
"在《洞察力原则》中，作者利亚姆·费伊翔实地介绍了克服“数据挑战”和营建洞察力文化所需要的团队研讨的分析思路与分析模式。通过商业案例，他提出若领导者想从分析中获取最大化的价值，就必须重视洞察力产出，并给出原因。这本书帮助读者运用洞察力影响组织中各个层级的思维、决策与行动。
这本书前两章引入洞察力原则的概念和洞察工作的4个阶段，分别为准备洞察工作、打造变革洞察、提出影响洞察，以及决策的业务影响。介绍洞察工作需要精心策划、有序开展的原因。第三章至第六章讲述洞察工作的前两个阶段，详细介绍4S周期：架构期（准备洞察工作）、探查期（得出初步的推论）、塑造期（形成初步的变革洞察）和成型期（将变革洞察纳入决策），并就如何高效执行4S活动以如何在每个“S”中建设组织能力展开讨论。第七章和第八章主要介绍洞察工作的最后两个阶段，详细叙述由塑造期向成型期过渡的方法，在制定业务影响决策时如何利用洞察力原则强化分析工作，以及最终公司应该如何行动。第九章和第十章讨论了情绪会如何影响洞察工作，以及如何建立和维持洞察文化。"
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91期
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