职业生涯应该如何顺利转型1-HR和您聊求职、简历-蜻蜓FM听教育

企业培养人才统一思想（独家2）

孵化为什么很多企业发展3年5年发展不大？为什么员工来了2年3年还不能独挡一面？其核心原因就是老板不会孵化。孵化就是咱们老板的分身之术否则咱们老板只有两个结局： 1：要么忙死、 2：要么累死、企业长大的过程就是内部孵化的过程所以一个真正的高手绝不会过分的去追求外部扩张，而是研究内部孵化。一流的团队是一流的老板孵化和培养出来的团队核心层孵化不出来老板累死企业也做不大一个经营高手从来不会考虑事业做大和发展他只会关注内部的孵化孵化的核心就是把员工变成当下的自己。员工没有听不听话的概念只有对咱们服不服咱们老板要做的就是征服员工。任何企业永恒不变的核心就是带头干当一个企业一旦出现吃白饭就是灾难的开始。何为孵化？就是把咱们所会的、所学的、传授给我们下属。说白了就是把员工变成当下的咱们。孵化就是带着员工复制咱们的成长经历企业教化如何落地统一思想？任何组织任何人只要向前一步都离不开用教化来开路企业内部无论做任何改革第一步就是教化任何没有经过教化的改革，都是无效的改革，因为思想无法统一。所有体制机制的改变，落实的第一步就是教化教化不到位，一切努力都白费。当你不懂得教化你的员工，你的股东，你的爱人收不到你的感觉，你怎么落地？只有透过教化把你的想法你的点子释放给你的员工。你让员工入股，你背后的动机是什么？你让员工承担风险，你背后的动机是什么？所以说改革的第一步，永远是教化先行。永远记住一句话话：没有不好的员工、只有不好的教化在好的教化下、坏员工也会变好在坏的教化下、好员工也会变坏改变员工永远改变的不是行为而是改变他的思维，思维不改变，行为不可能改变。小老板靠手段管理员工的行为大老板用教化改变员工的思维作为老板站起来能讲，坐下来能聊。作为一个老板，你都不敢拿起话筒，都不敢站起来讲你告诉我，你怎么成为一个大老板？老板要得到什么样的员工就真对他进行什么样的教化。如何改变员工的思维？唯一的方式：做教化在21世纪当老板问自己四个问题 1、我能对我的员工有所教化吗？ 2、我能对我的客户有所教化吗？ 3、我能对我的合作伙伴有所教化吗？ 4、我能对我的家庭孩子有所教化吗？试问：在这个世界上有哪种力量能够大于改变人思想的力量？

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