家庭幸福

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主播:zmxy2015
情感不顺如何化解? Ta为什么总是不懂你? 彼此感情为什么越来越淡? 常常感觉失落得不到满足? 丧偶式的婚姻无法破冰? 其实很多时候,只是因为内心表达出现了问题。 虽然很多人不相信,婚姻的不顺、情感的不顺是自我的内在孩童引起的。如果你的情感一直处在不顺状态,那么接下来跟随婚姻情感专家晓燕导师的灵性课程一起来化解你的根源问题,用玫瑰花的慧眼看爱人,发现爱情真正的价值,用敏略的觉察去发现真我灵魂的高度。 今天是突破情感、婚姻旧模式的闭幕,从选择用玫瑰的慧眼看爱人开始! 心理学资深专家25分钟情感推广课,当你在婚姻情感濒临破碎,不知如何面对人生,在感情里总是失望,没有归属感的时候。帮您度过迷途,一路伴您幸福人生!
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66天塑造极致情感
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情感世界的你,如何修炼成强者? 你一生追求的真爱,其实唾手可得! 在情感中,你也许是... “鸡肋式”的爱情 “沉默”替代“沟通” 苦苦寻觅,感情失败 逃不过的“七年之痒”? 感情荆棘,渐行渐远? 本期大咖心理学家话情感内涵,带你获丰盛人生。
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新生代员工管理秘诀
新生代员工管理秘诀
随着90、95甚至00后涌入职场,这些职场年轻人的种种“不靠谱”行径,在网上引发了广泛且持续的热议。他们张扬个性、重视个人意愿,敢于对管理者说“不”,这与以往职场人的表现截然不同。面对这些充满个性的新生代员工,过往的管理经验统统失效,管理者们也束手无策。那么问题来了,现在的年轻人,到底怎么管? 不可否认,新生代员工个性鲜明,创造力极强,深受多种文化熏陶,可塑性极强,这给传统管理模式带来极大的挑战。而当两者相“撞”时,频繁的离职与跳槽是新生代员工给予的惯常反应。我们应该尊重新生代员工的差异性,要学会引导,使其成为企业的新动力。 新生代员工的管理成为团队管理的重要课题,是由新生代员工所代表的文明传承模式的本质所决定的。虽然新生代与前辈们的代沟不断地扩大,看起来似乎不可逾越,双方的冲突也更为激烈,演变为令管理者措手不及的管理难题,甚至出现听闻90后、95后甚至00后色变的局面……但即使这鸿沟再宽阔,新生代员工管理也是有章可循的。 本专辑内容节选自林本冬老师书籍《带团队-新生代员工管理秘诀》部分内容,林本冬老师依托国内外管理学经典,三年来遍访100家名企,深入200多家中小微企业调研,并与新生代员工促膝长谈,终于总结出简单易学,切实有效的管理方法,并集结成书籍《带团队-新生代员工管理秘诀》。本书包含近100个企业管理的真实案例,为你提前规避管理“雷区”;华为、腾讯、星巴克等世界名企一线管理经验首度公开,给你一线管理者的新生代员工带队经验;还原真实工作场景,在具体环境中解决具体问题,不空讲理论,直接给你解决问题的方法。 本专辑借鉴和吸收了现代知名企业中许多领先的管理实战经验,同时结合先进的心理学管理理念,从企业管理实际出发,结合大量鲜活案例从不同方面将90后、95后、00后新生代员工管理实际操作方法作了简单实用的精辟分享。期待本专辑能为企业老板、各级管理者、精英人员带来实实在在的帮助。更多精彩+V:linbendong99。
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