应届生想要年薪20万？直接被张雪怼回去

张雪机车创始人张雪前往重庆大学开展校招，公布研发岗位年薪10万到13万、非研发岗位9万到12万且加班费另算的校招薪资方案，引发现场及网络热议。重庆大学车辆机械为王牌专业，该校相关专业往届硕士进入主流车企研发岗年薪普遍可达20万至35万，学生将自身预期对标往届学长薪资，认为开出的校招薪资偏低。
张雪针对应届生年薪20万的争议作出回应，强调就业双向选择规则，企业有权自主设定薪资标准，求职者也拥有自主选择岗位的自由，不存在强制企业提升应届生薪资的道理。张雪提及公司内专科出身员工深耕十年，从月薪数千元成长为年薪五六十万且持有公司股份的案例，引导应届生先证明自身产出价值再谈高薪。
就业市场薪资调节遵循供需逻辑，企业薪资开价过低自然难以招到合适人才，市场机制会自主完成动态调整。雇佣双方权责平衡是就业市场健康运行的基础，过度偏向单一维度的保护，会导致用人单位倾向选择兼职、外包等用工形式，最终压缩稳定就业岗位，损害普通求职者的切身权益。