郑东明：绩效薪酬合伙人模式与股权激励
OP合伙人模式：是先把企业做强做大，再来进行增量的分享。
这种方式并不占有老板的股权既得利益，反而帮助企业获得更大的利润增量。操作方便，降低风险，相比股权激励模式，OP合伙人模式更符合当下企业！
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64期
张瑞敏自以为非07创新管理主体：自我管理（开篇故事）
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主播信息
鲁飞
逆光虽然刺眼，但却指明了奋斗的方向；明天的你一定会感谢今天不停奋斗的自己！
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【抬头看天，低头走路】
有时候我们的视野，是在宏观和微观两方面相辅相成、相互作用之下，才能有更全面的世界观和人生观。
如今的这个世界，貌似和平繁荣，实则各种力量也在暗中博弈较劲，我们容易被自己固定的知识视界所限制。有时候，懂了！也就会少一分焦虑感，多一分从容面对！
所以，我把我看到的、听到的、理解的、感受的，融汇成语言来和大家聊一聊，希望能为您拓宽思路、换个角度、更为全面的地看待周边的人和事，面对这个世界减少一分无力感，多一分信心和能量！
总之，做一件有意义的事情，并努力做好它！
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在当下的社会大变局时期，中国企业该怎么办?海尔董事会主席张瑞敏先生给出的答案是自以为非，主动进行自我颠覆，让企业获得重生!
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