职场晋升之工作汇报

麦肯锡、高盛员工爱不释手的书，也许你很想做好工作，但努力不意味着成功，这本专辑有助力你成功的好方法！

小伙伴你好，我是《深度工作：个人效能管理精进指南》作者。人生是一场成长之旅，这本书希望帮你找到成长的切入点，让个人效能提升既学既用，这就是“九宫格职场论”！一共9步，通过9大维度精进，构建个人效能管理模式，形成1+1+1+1+1+1+1+1+1>9的合力！蜻蜓FM为指定延伸阅读音频平台，真心推荐你翻开此书，和我交流互动、共同成长，也欢迎在留言区和我互动交流，谢谢！

卓越领导人的六项素质 ――4E2P领导者素质理论

职业素养是职场成功的第一力量

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迷茫的原因归根究底是因为什么？

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不是名校毕业、没有大公司金字招牌、行业竞争激烈、没有突出的工作业绩……简历上没有吸引人的内容，还能拯救一下吗？换了4、5份工作，还有失败的创业经历、有过“空窗期”……投简历没回音怎么办？简历很匹配，可为什么总是没有面试通知？投简历到底有没有技巧？抽点时间来听一下，照着做，必能找到一招适合你的方法，让你投出的简历马上有面试通知！

如果你有客户，你需要九型人格，因为他会精准的告诉你不同型号客户的需求点是什么！ 如果你有员工，你需要九型人格，因为他会告诉你如何激励不同的型号以做到人尽其才！ 如果你有领导，你需要九型人格，因为他会告诉你如何与不同的领导沟通并将指示完美落地！ 如果你有团队，你需要九型人格，因为他会告诉你如何建立最高效、最团结的团队！ 无论你从事怎样的工作，洞悉九型人格，将是你一生必备的技能！

随着90、95甚至00后涌入职场，这些职场年轻人的种种“不靠谱”行径，在网上引发了广泛且持续的热议。他们张扬个性、重视个人意愿，敢于对管理者说“不”，这与以往职场人的表现截然不同。面对这些充满个性的新生代员工，过往的管理经验统统失效，管理者们也束手无策。那么问题来了，现在的年轻人，到底怎么管？ 不可否认，新生代员工个性鲜明，创造力极强，深受多种文化熏陶，可塑性极强，这给传统管理模式带来极大的挑战。而当两者相“撞”时，频繁的离职与跳槽是新生代员工给予的惯常反应。我们应该尊重新生代员工的差异性，要学会引导，使其成为企业的新动力。 新生代员工的管理成为团队管理的重要课题，是由新生代员工所代表的文明传承模式的本质所决定的。虽然新生代与前辈们的代沟不断地扩大，看起来似乎不可逾越，双方的冲突也更为激烈，演变为令管理者措手不及的管理难题，甚至出现听闻90后、95后甚至00后色变的局面……但即使这鸿沟再宽阔，新生代员工管理也是有章可循的。 本专辑内容节选自林本冬老师书籍《带团队-新生代员工管理秘诀》部分内容，林本冬老师依托国内外管理学经典，三年来遍访100家名企，深入200多家中小微企业调研，并与新生代员工促膝长谈，终于总结出简单易学，切实有效的管理方法，并集结成书籍《带团队-新生代员工管理秘诀》。本书包含近100个企业管理的真实案例，为你提前规避管理“雷区”；华为、腾讯、星巴克等世界名企一线管理经验首度公开，给你一线管理者的新生代员工带队经验；还原真实工作场景，在具体环境中解决具体问题，不空讲理论，直接给你解决问题的方法。 本专辑借鉴和吸收了现代知名企业中许多领先的管理实战经验，同时结合先进的心理学管理理念，从企业管理实际出发，结合大量鲜活案例从不同方面将90后、95后、00后新生代员工管理实际操作方法作了简单实用的精辟分享。期待本专辑能为企业老板、各级管理者、精英人员带来实实在在的帮助。更多精彩+V:linbendong99。