李颍|优秀店长应该这样当

李颍|优秀店长应该这样当

李颍老师 十年零售老兵 打造单店业绩盈利500万+ 代表作《优秀店长应该这样当》播放量60万+ 无锡启达咨询金牌讲师 全网粉丝10万+ 喜马拉雅知识大使优秀导师 今日头条付费专栏黄V优质作者 百家号认证优质作者

《优秀店长必修课》专辑将精选出适合零售店铺的从业人员,不管你是导购、还是店长、或者是督导、经理等,都需要去学习一线门店的管理知识。

  四大模块,100个知识点、实战干货

第一模块:店长心态管理篇 20讲

第二模块:店长技能提升篇 30讲

第三模块:店长行动执行篇 30讲

第四模块:店长日常实战管理篇 20讲


本专辑从日常的工作中发现店长应该做的事情,用实际的案例去分析,不枯燥,不扯淡、实实在在的干货,让每一个店长可以做好自己的工作,也给即将升级为店长工作方向。

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李颍|100个职场故事
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讲师介绍: 李颍老师 十年零售老兵 打造单店业绩盈利500万+ 代表作《优秀店长应该这样当》播放量60万+ 无锡启达咨询金牌讲师 全网粉丝10万+ 喜马拉雅知识大使优秀导师 今日头条付费专栏黄V优质作者 百家号认证优质作者 专辑介绍: 100个职场故事,主力你快速升职加薪!
李颍|优秀店长应该这样当
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招聘前你需要掌握的5个秘诀
招聘前你需要掌握的5个秘诀
都说机会是留给有准备的人,对于各行业的HR来讲,特别是在招聘前期,更要做好充足准备。提前做好岗位预估、提前准备招聘过程中的各项资料。具体又该如何准备才能提高招聘率,扩大人员贮备量?本期课程,跟着老师的课程,一起探索招聘前期HR需要掌握的秘诀!(注:如想询要本期课程PPT,请添加“班长-橙小懵”:chengxinhutong)‘’ 【讲师简介】 贺振宇 讲师 知名护肤品集团 人力资源部高级主管 曾任职中国移动通信集团 人力资源部 - 培训主管 〓 10年HR领域工作经验、3大行业背景(快消、咨询、通信); 〓 熟练掌握HR领域六大模块知识、以及三支柱模型; 〓 对人力资源行业有深入理解,擅长人力资源业务逻辑解析; 【课程概要】 〓 1、招聘策略 不同行业、不同阶段策略不同案例:《IT 界牛人为王》 〓 2、流程设计 (1) 需求收集(2) 核薪(3) 渠道 (4) 简历筛选(初)(5) 预约候选人(6) 面试设计(7) 面试评价&反馈(8) 背景调查(9) OFFER 发放(10) 新人存活(11) 试用期管理 〓 3、招聘需求 (1)需求从那里来? (2)需求的依据是什么? a. 年度招聘计划(如果没有做计划怎么办?) b. 工作分析 (a) 定义 (b)方法 (c) 输出(职位职级、岗位说明书) (3) 不合理的需求怎么办? (4)案例:招聘的其他用途 〓 4、渠道选择很重要 (1)企业渠道选择 a. 企业的阶段 b. 渠道的优缺点 (2)内部招聘和外出招聘的平衡 〓 5、简历筛选 (1) 原则(2) 维度
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