你是否也遇到过以下问题
1.没有升职规划
脚踩西瓜皮，滑到哪里是哪里
2.操的心比谁都多
却被老板和员工嫌弃，受尽夹板气
3.忙而无功
工作效率低下，费尽心思却不出成果
4.沦为打杂岗
老板重视业务，HR不知道如何推动业务增长，不被公司重视
5.苦苦挣扎
想要成长，却没有方向、没有方法、没有路径，失去信心
6.难以胜任
领导委以重任，却由于经验不足，身心俱疲
展开
节目（22）
批量下载
加载更多
主播信息
HR分享
人人都是蜻蜓主播，欢迎关注HR分享
--
这里是《马智强的1分钟职场课堂》，在这里马老师将用问答的形式，和大家分享16年HRVP的实战经验与经典案例，相信对大家有所帮助。
每周一更新，欢迎大家持续关注哦。
--
52节课覆盖人资六大模块，实操+思维
战略思维、HRBP、OD组织与人才发展、文化传承、方法论、职业发展等全面覆盖
每期一个主题，结合HR当下最热话题，给出问题解析与实操解决方案
学完课程，你将专业精进，会管理、懂业务，定战略
11
企业为什么越来越重视培训？
1.市场劳动力与企业匹配度低；
2.毕业生上手能力弱；
3.信息技术更新快，老员工也需要充电
入职培训
产品培训
技能培训
《30天培训开发通关课》讲解入职培训、学习型组织/全员导师制、培训需求调查、培训效果、无经费培训、培训体系建立等等！
大家都在听
职场佳话之面试宝典
为什么别人投递简历邀约无数，而你投递简历杳无音讯？
• 第一，简历本身问题。比如书写格式，排版样式，条理逻辑混乱，甚至出现错别字和语病等；
• 第二，简历投递的目标不准确。职位JD没读透，盲目的投递，甚至海投；
• 第三，你的学历、经历、级别和期望薪资超过该职位要求太多，换言之用不起你；
• ……
身在职场，无论是职场新兵还是职场老将，很多人在求职的时候，提及薪资要求，都容易习惯性的说：我希望不低于X元，因为我的房租是多少钱、车贷是多少钱、吃饭交通手机费是多少钱.....总之每月的固定支出加起来就是X元，所以不能低于这个数。其实我想说，薪资体现的是你，是你这个人的价值，而不是那些生活成本。薪资要求看的是你能为这份工作创造多少价值，而不是你个人的成本。
而面试官会使用诸如：“STAR面试法则”，配合压力面试、案例面试、行为面试、角色扮演、情景模拟等等面试方法和手段与你过招，如果你能够提前了解这些招式，是不是就容易应对了？如果你能够提前做好功课，那不就成功一半了吗？
面试的时候，你需要注意：
• 第一，打起精神，准备充分；
• 第二，扬长避短，控制节奏；
• 第三，谦虚谨慎，认真聆听；
• ……
还有你觉得与面试官聊得很不错，但为何就是没有得到offer呢？
明确职业定位和职业规划。著名公关传媒大V、《职来职往》、《你好，面试官》人气嘉宾陈默；聚美优品高级副总裁河马哥刘惠璞在内的众多职场大咖鼎力推荐！
从简历到面试，从入职到升职，这是你不容错过的职场通关秘籍。
更多实用内容，面试宝典与你一一道来。
45
20期
打开APP，高品质·离线听
沪ICP备06026464号-4 网络文化经营许可证
沪网文[2014]0587-137号
信息网络传播视听许可证：0911603
©2011-2019 qingting.fm ALL Rights Reserved.
应用名称：蜻蜓FM | 开发者：上海麦克风文化传媒有限公司