绩效考核为什么会成为鸡肋？

没有人天生会创业，就如同没有人天生会打工一样。 都是教育的结果。或者说后天摸索学习的结果。打工的技能对创业没啥大的帮助，打工大概用到的都是技能，而创业用的得最多还是资源整合能力，倒卖能力。有了团队玩的是管理能力，领导力，商业敏感度。

课程主要目的是揭示企业合作的“黑匣子”中的战略动机和运作机制等问题。比如，在竞争日益激烈的当前，企业为什么越来越多地选择合作？看似良好的合作机会，为什么会成为陷阱？企业应如何选择合作伙伴并使其努力？又如何与伙伴建立信任？联盟实践中，企业应选择何种类型的合作？在我国经济实力增强、企业国际化需求凸显的当前，如何认识国际战略联盟？这些都是本课程将要展示的主要内容。

专注于中小企业家企业管理创业培训，说人话，聊干货！就找老刘！

不解决老问题，只让老问题自动消失！ 从雇佣关系走向合伙关系必修课！ （1）事实证明：实施股权激励的大多数非上市公司，并未获得所期望的效果； （2）其实大多数企业的核心员工现阶段更感兴趣的是分钱而不是分股权； （3）过去的管理理念与方法已经不适应当下的时代，分钱、分责模式必须迭代 常青老师根据10多年企业咨询辅导实践经验总结出【经营合伙人机制】，不仅仅是为你解惑，更是给你一套解决方案和落地方法！（俏皮一下：“既管杀也管埋”） 本专辑内容主要针对公司的0.1---1阶段讲解，关于公司的0---0.1阶段的课程可以去我另一张专辑【合伙创业，动态股权分配】学习！！

企业因文化而伟大 而品牌 因简单而伟大

大有成创业会，帮助大家在创业的路上不迷茫，能够找到正确的方向，所谓选择大于努力，方向不对，努力白费。

科创板对A股市场、拟IPO公司、投资者、新三板市场等，到底是利好还是利空？ 最利好谁？最利空谁？优秀的科创企业、超短的辅导期、超快的审核期,让资本市场PEVC眼前一亮，科创板市场化改革弥补了A股过去三十年的缺陷！ 作为2019年资本市场发展的重心,应当如何抢占先机？ 科创板是否会分流中小板和创业板？壳价值是否会逐步消失？之前大热的新三板“路在何方”？ 谁能上？市值为王、五套包容性指标满足其一即可，亏损企业、红筹企业均可上！ 咋上市？两大核心流程：上交所发行上市审核审议+中国证监会履行发行注册程序！ 谁得退？退市“三个更严”，取消暂停上市和恢复上市程序，触发条件直接退市！ 谁能投？允许券商保荐+跟投、鼓励员工高管参与战略配售，并引入了绿鞋机制！ 谁能买？个人投资者资金门槛50万+两年相关经验，或通过购买公募基金等参与！ 咋定价？市场化定价方式，网下向机构投资者询价+网上向公众投资者定价发行！ 咋信披？注重信披的真实全面，夯实中介责任，强化信息披露制度，增强针对性！ 亮点一：股权激励：激励对象、比例、价格等是如何规定的？与其他板差异如何！ 亮点二：股份减持锁定期、方式、禁止、信披是如何规定的，与其他板有何区别！ 亮点三：透视差异表决权机制，设置前提、限制、权利保障、信披等有什么规定？

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