用色彩力量增强健康
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用色彩力量增强健康

主播:蓝满钵
课程将为您提供所需的色彩治疗知识。帮助您利用色彩的力量来增强自己的身心健康,这也是为那些在辅助医疗治疗专业工作的人,如灵气,按摩治疗,水晶愈合,芳香疗法,反射学和其他类似的环境的有意义补充。

您将会学到什么?

您将了解如何使用颜色来帮助治疗心灵,身体和精神。

有什么课程要求或基本要求吗?

不需要预先知识。​

此课程面向哪些人?

想要了解学习关于色彩治疗的人。 


课程将为您提供所需的色彩治疗知识。帮助您利用色彩的力量来增强自己的身心健康,这也是为那些在辅助医疗治疗专业工作的人,如灵气,按摩治疗,水晶愈合,芳香疗法,反射学和其他类似的环境的有意义补充。 

人们一直在利用颜色的力量来帮助健康。课程将向您介绍色彩疗法中使用的主要颜色,并教您使用它们来帮助某些健康状况和促进身体、心理和情感健康的方法。

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蓝满钵

蓝满钵

国际临床研究杂志特约编委 美国临床性学家导师 国家十四五重点双课题《性对认知的影响》和《房中术医学临床价值》学术带头人
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冥想,融入生活
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花卉疗法,平衡身心
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你会学到什么? 花卉疗法是强大而温和的治疗工具,可以帮助你解决情绪失衡。从这门课程,你将学习他如何工作,如何定制补救措施。 谁将从这门课程中受益? 这是入门级的课题 对花卉疗法感兴趣的人 使用这种疗法为自己提供帮助的人 巴赫花卉疗法课程提供了一个理解巴赫系统如何帮助精神和情感的身体,并通过强大的能量频率来影响你精神的平衡。
用色彩力量增强健康
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课程将为您提供所需的色彩治疗知识。帮助您利用色彩的力量来增强自己的身心健康,这也是为那些在辅助医疗治疗专业工作的人,如灵气,按摩治疗,水晶愈合,芳香疗法,反射学和其他类似的环境的有意义补充。
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孵化 为什么很多企业发展3年5年发展不大? 为什么员工来了2年3年还不能独挡一面? 其核心原因就是老板不会孵化。 孵化就是咱们老板的分身之术 否则咱们老板只有两个结局: 1:要么忙死、 2:要么累死、 企业长大的过程就是内部孵化的过程 所以一个真正的高手绝不会过分的去追求外部扩张,而是研究内部孵化。 一流的团队是一流的老板孵化和培养出来的 团队核心层孵化不出来 老板累死企业也做不大 一个经营高手 从来不会考虑事业做大和发展他只会关注内部的孵化 孵化的核心就是把员工变成当下的自己。 员工没有听不听话的概念只有对咱们服不服 咱们老板要做的就是征服员工。 任何企业永恒不变的核心就是带头干 当一个企业一旦出现吃白饭就是灾难的开始。 何为孵化? 就是把咱们所会的、所学的、传授给我们下属。 说白了就是把员工变成当下的咱们。 孵化就是带着员工复制咱们的成长经历 企业教化 如何落地统一思想? 任何组织任何人只要向前一步都离不开用教化来开路 企业内部无论做任何改革第一步就是教化 任何没有经过教化的改革,都是无效的改革,因为思想无法统一。 所有体制机制的改变,落实的第一步就是教化 教化不到位,一切努力都白费。 当你不懂得教化你的员工,你的股东,你的爱人 收不到你的感觉,你怎么落地? 只有透过教化把你的想法你的点子释放给你的员工。 你让员工入股,你背后的动机是什么? 你让员工承担风险,你背后的动机是什么? 所以说改革的第一步,永远是教化先行。 永远记住一句话话: 没有不好的员工、只有不好的教化 在好的教化下、坏员工也会变好 在坏的教化下、好员工也会变坏 改变员工永远改变的不是行为 而是改变他的思维,思维不改变,行为不可能改变。 小老板靠手段管理员工的行为 大老板用教化改变员工的思维 作为老板站起来能讲,坐下来能聊。 作为一个老板,你都不敢拿起话筒,都不敢站起来讲 你告诉我,你怎么成为一个大老板? 老板要得到什么样的员工就真对他进行什么样的教化。 如何改变员工的思维? 唯一的方式:做教化 在21世纪当老板问自己四个问题 1、我能对我的员工有所教化吗? 2、我能对我的客户有所教化吗? 3、我能对我的合作伙伴有所教化吗? 4、我能对我的家庭孩子有所教化吗? 试问:在这个世界上有哪种力量能够大于改变人思想的力量?
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