赖森高薪飞龙八式:优秀员工系统 (1)

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赖森《职场飞龙八式》

赖森《职场飞龙八式》

主播介绍:赖森,现任北京某公司华南分公司负责人。主播用自己亲身经历应验:职场成功不取决于能力,而取决你是否知道职场规律。
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2020形势:职场必修心法
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Hello~我是<高薪学院>创始人赖森,2020的经济形势下,各大企业都在谋生存而不是发展,我们职场精英们更应该抓紧时间通过职场积累财富,以便应对未来各种不可预测的危机, ***但为何高薪只是一个指标,而不是目标? ***为何要谨防掉入老油条的队伍中? ***为何你对企业的忠诚只是一厢情愿? …… 所以我创立了赖森高薪学院|《职场飞龙八式》课程,想帮助一群职场精英成就他们的职场神话,飞龙腾达!
赖森|2020年职场高薪方法
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职场成败不取决能力,而取决于有没有掌握职场规律。
2020形势:赖森《高薪学院》
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每周更新,欢迎订阅! 我是<高薪学院>创始人赖森,2020的经济形势下,各大企业都在谋生存而不是发展,我们职场精英们更应该抓紧时间通过职场积累财富—— ***苦恼不得领导赏识? ***烦恼收入不够高? ***对企业越来越失去信心? 所以我创立了赖森高薪学院|《职场飞龙八式》课程,想帮助一群职场精英成就他们的职场神话,飞龙腾达! 【免费职业咨询,+助理薇:A 198 0781 8819】
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极限创新
极限创新
《极限创新:35岁之前改变世界的全球科技精英》 "《麻省理工科技评论》“35位35岁以下科技创新青年”(MIT Technology Review35,简称TR35)是科技领域影响较大的青年人才榜。 自1999 年起,《麻省理工科技评论》每年在世界范围内评选35岁以下的科技创新领军人物,涵盖领域包括生物医疗、智能计算、新能源、新材料等新兴技术领域。这份世界性榜单旨在寻找从事创新科技研发、科技应用和商业发展的青年人才,给予这些青年创新者足够关注,激励他们在专业领域上取得更大的成就。 榜单的目标是评选出被认为有可能改变世界的全球范围内极有才华且极富创新精神的35位年轻技术研究创新者或企业家,所挖掘的新人及其项目都极富创新性,不少人后来都成为风云人物,包括谷歌的联合创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林、Facebook的创始人马克·扎克伯格、雅虎创始人杨致远、Linux之父林纳斯·托瓦兹、伊利诺伊大学的材料科学家约翰·罗杰斯、苹果公司的首席设计师乔纳森·艾维、iRobot公司的共同创始人海伦·格莱纳,以及PayPal创始人马克斯·列夫琴等,每个获奖者都在各自的领域中获得了不俗的成就,他们代表了商业与科技的创新精神。 《麻省理工科技评论》一直关注的是技术、突破、惊喜,以及那些可能改变我们生活的意外发现。每年评选全球35位35岁以下的科技创新青年,就是提醒我们,在所有那些创新背后是一群有梦想也有忧虑和野心的年轻人。有时他们纠结于不知道要寻找的解决方案是什么。本书从多年评出的榜单人物中筛选出较具代表性的全球青年科技创新者并挖掘他们成功背后的故事,让读者能看到TR35人物中所代表的科技与商业创新,不止是诠释他们创新的成果、背景,更能全方位梳理全球科技及商业的变化。希望对这43位科技创新者的描述,能让人感受技术的研究范畴有多广阔,以及未来有可能发生什么!"
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