领导力商业思维

商业必修10堂课包含：顶级商业思维+金融思维+人性营销+卓越领导+驾驭人性+经营管理+两性关系…… 总之，你想要的，本专辑都有，领悟玄机者，人生必定横空出世！ 相信就是绝学，链接就是能量！ 更多核心内容，期待你私信我。

钮问聊创业-管理模式

企业要发展，唯有改变经营理念和模式!本次课程深入讲解阿米巴模式，帮助您实现思维转换，掌握稻盛和夫的成功方程式！ 阿米巴 + 合伙制 = 钢筋 + 水泥 阿米巴的目标是“人人成为经营者” 合伙制的目标是“人人成为老板” 只有把阿米巴做成合伙制，企业才能做久

刚刚晋升管理层，摸不到门路？ 渴望成为更高阶管理者，没有办法？ 学习多年管理，应用在企业依旧困难重重？ 有时候打败你的不是现实，而是没有方法！   信息化时代，随着竞争的不断加剧，现代企业竞争越发激烈，尤其是中高层管理者的竞争。因此本课程应运而生，全方位打开管理者思维模式局限性，助力企业高速成长！

传统的绩效考核方式将考核分数与奖金分配、晋升机制、调岗等相关联，造成上级打分时有顾虑、绩效评分不能反映员工实际情况、执行不到位等现象时有发生，终导致员工的潜力不能充分被激发，企业目标难以实现。在绩效变革的时代，有没有什么新方法？ 目标与关键成果法（OKR）是硅谷创新公司目前在用的新方法，本书将全面讲解其概念、意义、创建方法、实施方法和工具、技巧，以及执行过程中的难点和常见问题、激励模式，并通过完整的案例全方位展现实施流程。本书将帮助互联网、科技等强调创新的公司，以及转型中的传统企业全面了解OKR，学会通过OKR保持员工目标与组织目标对齐，实现组织重要的目标。

互联网大潮汹涌来袭，传统企业增长乏力，互联网公司跨界冲击，转型之路迫在眉睫。“转型找死，不转型等死”这一坊间传说让多数企业徘徊不前，不少实体经济面临困境，敢问路在何方？ 宗毅独创裂变式创业，用人民币投票选总经理，规定自己不投钱不能参与竞选；不相信干股，不使用职业经理人，用金融的方式管理现金流。用商业模式颠覆传统公益，打通南北充电之路；摇身一变成为自媒体，用产品建立社群。自己写故事，自己当导演，开着特斯拉穿越中国…… 这些看似疯狂的举动，在互联网的世界中呈现的是一个小人物的精彩和力量。当众多小人物无边界连接时，可以创造出更加自由、平等和创新的生态，而这足以颠覆这个时代。

国内著名企业转型专家、73家世界500强与165家中国优秀企业共同推荐的杨继刚老师，用12年时间，深度研究企业新任管理者所遇到的角色挑战、发展瓶颈和团队管理难题，总结提炼新任管理者最常遇到的管理转型十大问题，帮助业务骨干、技术大咖完成新任管理者转型，为1-3年的新任管理者、还有那些即将走上管理岗位的储备干部，提供全实战场景的管理问题解决方案，被誉为“拿来就用的新任管理者转型解决方案”。 转型快人一步，职场少走弯路。现在开始，跟随杨继刚老师，开启你的管理转型吧。

要创业，却不知道合伙人的股权怎么合理分配，怎么长治久安？公司要发展，却不知道保证员工能满怀激情的为公司工作？要融资，却不知道该怎么找到合适的投资人，该怎么与投资人磋商？ 这些问题，今天都能通通搞定，何耀芳老师以全新的维度解读现代企业的公司治理问题与解决方案。还等什么呢？赶快加入我们吧。 欢迎您随时与我们沟通：客服微信：13381928180

复旦大学、清华大学MBA讲师倪云华，从吸引投资人眼球的创业者如何撰写商业计划书入手，结合财务预测、商业模式设计等实操应用，融入了创业者在创业过程中如何吸纳人才、管理人才、留住人才，最后实现自我认知和成长。整个课程体系既有理论基础又有操作方案，结合实用性管理工具，理论与实操相结合，帮助创业者提高创业成功概率。

作者经过对华为公司二十一年的深入研究和与华为高管面对面的交流，站在管理者的角度，并结合国内企业人力资源管理的现状及问题，力图通过通俗易懂的语言，深入剖析任正非管理思想的精髓，以及华为人力资源管理、干部管理、员工培训、人才培养、绩效管理、薪酬管理、组织变革、激励机制、干部选拔等方面的经验与智慧，帮助企业突破管人、用人、育人的难题。管理者只要像华为一样“用好人，分好钱”，一切的管理问题都不再是问题。