企业合伙股权分配《第一期》

企业合伙股权分配《第一期》

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企业合伙股权分配、

《最完善的企业合伙股权分配》

海鹰智华《中小企业》扛把子

海鹰老师:18127812883(希望可以帮到你)

股东类型:

(单向股东、双向股东、全能股东)

(外部投资、资源入股、技术入股)

(分红股东、在职股东、注册股东)

股东分为:

A全能型股东 B复合型股东 C单项型股东

1、决策权、2、所有权3、受益权

必须划分为四个阶段:

阶段一:投资者收益未收回阶段(受益权最大化)

阶段二:投资者收益已收回阶段(受益权开始下降)

阶段三:投资者收益成倍收回阶段(逐渐稀释)

阶段四:以绩效决定受益权(海鹰强烈推荐)

(1)受益时间如何约定(2)受益总额如何约定(3)受益风险如何约定

风险分为三种:

1、保本风险2、返本风险3、常规风险

所有受益人必须具备以下四种条件:

1身在、2钱在、3心在、4能力在

有一条不在都不行。

退出约定

一、关于中途退出

1、在非盈利期退出

2、在盈利期退出

3、当股东自谋私利、贪赃枉法

4、当股东天灾人祸不能继续工作如何退出?

怎么退?退多少?

5、不能独当一面如何约定?

6、6、股东私调价格如何约定?

7、五年之内不得从事本行业、或类似本行业

如何约定进入和退出?

1、有能力的新股东如何进入? 进入之后股份如何重新分配

2、没能力吃干饭的老股东如何退出?

约定当中的约定

约定匹配

匹配1:投资行为 匹配2:入股行为

匹配3:资源入股 匹配4:约定分配原则


股东价值如何测算?

A外部人投资 B以资源入股 C以技术入股

股份化的三大方式:

1、如何落地经营股份制? 身股解决公司人才问题

2、如何落地经济股份制? 银股解决公司资金问题

身股、银股两条轨迹分配

融资的三大步骤

1吸纳内部投资 2吸纳关联投资 3吸纳市场的投资

3、如何落地细胞股份制?

裂变解决公司发展裂变孵化问题

什么叫细胞化?

细胞化就是:

股份化改革从经营股份制和经济股份制进,最后落在细胞股份制我们就算大功告成。

操作理念:

独立运营、自负盈亏、

有成本、有利润、有营业额、

拿自己所干,干自己所拿,把每个人的价值最大化。

让员工AA制投资,按照价值分红

(每一个部门、岗位、基层、中层、高层、拿他所干,干他所拿、不再有吃白饭)

真正进入到共享平台化

共享合作化 共享创业化 只有这样员工才会真正全力以赴。

股份改革是把双刃剑,必须把背后的原理规律打通,只有龙会贯通才能够活学活用。

牢记:所有

股份协议、分配方案、

内部约定、身股银股、

千万不要学某一种方法

必须根据、股份原理规律、来制定方案

结合自己、公司、股东、员工、实际情况、

谁是优势、谁是劣势、制定股份协议、

海鹰老师:18127812883(希望可以帮到你)

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中小企业管理运营海鹰

中小企业管理运营海鹰

海鹰中小企业管理运营私人顾问导师/智华集团2005年成立/专注企业管理运营/股权分配/团队打造/企业文化统一思想/内部孵化人才裂变/全方位立体咨询海鹰老师
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