09公文到底有哪些文种（上）

以最省时高效的方式帮助大家复习好考研政治，你要是知道英语不是随便可以上 70 的，但是政治可以。当然随便的意思可以理解为随时复习，在地铁上、等公交的时候、别人打王者的时候，你都可以带上耳机复习知识点。因为我们每个音频都在 20 分钟以内，一局王者的时间你已经复习了两三个知识点了。

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好书共读17《专业主义》 作者大前研一，麻省理工学院博士。曾任麦肯锡日本分公司董事长，斯坦福大学客座教授。“全球五位管理大师”之一，“日本战略之父”。 本书重点阐释真正的专家必须具备的四种能力： 先见能力、构思能力、讨论的能力、适应矛盾的能力。 对于企业而言，《专业主义》可以帮助管理者寻觅真正的一流人才； 对于个人来说，《专业主义》可以为职业人士指明了一条修身之道。 欢迎你继续订阅收听其他专辑，感谢赞赏！

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新浪微博搜：小火柴主任。记录公务员生活，分享公务员面试经验，与大家共同进步。

这是2021年8月下旬最新升级的广播版本！欢迎准时收听！微信公众号：晓亭英语。Vx客服lxt20146688 刘晓亭先生系美国哈佛大学85届双学位硕士生主修语言与文学和西方哲学The Dept. of Language and Literature & Western Philosophy of Harvard University，之前任求实英语校长。教育宗旨是：只有不良的教育，没有不好的学生；教学理念：一点语法，万句语言；教学目的:应试 ,拿到名副其实的各级证书，口语，让学员把任何一句中国话都会用英语表达！

招聘很重要，相当于企业输血的功能，如果输了错了血型，后果很严重，如何有效开展招展，就是我们今天的主题。（注：如想询要本期课程PPT，请添加“班长-橙小懵”：chengxinhutong） 【讲师简介】 贺振宇 知名护肤品集团 人力资源部高级主管 曾任职中国移动通信集团 人力资源部 - 培训主管 〓 10年HR领域工作经验、3大行业背景（快消、咨询、通信）； 〓 熟练掌握HR领域六大模块知识、以及三支柱模型； 〓 对人力资源行业有深入理解，擅长人力资源业务逻辑解析； 【课程概要】 一、 招聘策略 （1）初创期（2）成长期（3）成熟期（4）衰退期 二、招聘需求 （1） 需求收集 a.组织架构/参考公司整体绩效 b.岗位说明书 c.职位职级 （2）价值链梳理&工作分析 三、渠道选择 （1）猎头（成立时间、规模、聚焦行业、成功案例） （2）网络 （3）校园招聘 （4）人才市场/职介所/劳务公司 （5）内部招聘/内部推荐 （6）社交媒体 四、招聘流程 （1）职位发布 （2）简历收集 （3）简历筛选法则 （4）笔试（技能测试） （5）初试 （6）复试 五、甄选方法 六、录用跟踪

一本提高自我谈判技能的实用教科书