致敬我曾奋斗过的职业

痘痘又称痤疮，是个难缠皮肤病，不过只要方法找对了，积极配合医生的治疗，是能成功战痘的。究竟如何摆脱痘痘呢？ 首先你要先弄清楚“痘痘是如何形成的”？只有了解之后才能对症治疗，根据你当前的痘痘情况如何采取“相应的治疗和护理方式”？如果处理不当或者不及时，留下了痘坑和痘印又应该如何处理呢？在此专题中，我会一一解答！

教育，心理学

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你们家有令你生气的teenager吗？如果有，你必须听这个节目。因为我爸妈说我也是那个叛逆的teenager，让我来告诉你们teenager心里面到底在想什么。 HI我是彤彤，一个在国际学校读书，正值青春期的女孩。 这可能是目前华语Podcast里，唯一由青少年主持的节目，别再听那些所谓的青少年教育专家说的不切实际的话。他们根本不懂青少年的世界。 我希望透过这个节目让大人们知道现在teenager的世界发生了什么事～

正向心理学，由人本心理学(Humanistic Psychology)衍生，注重人的正面行为和潜能。 欢迎V信，提供交流，免费指导和咨询！ 主要透过让受辅导者改变自己的负面思想，导入正面的想法，使心态恢复正面。 传统辅导方法就好像使一个情绪指数为负数的人填补至零，但一般他们再次受到打击，情绪又会到负数；所以唯有透过让受辅者自行透过行为调整，使他们将来再度面对打击时，可以勇敢面对。

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都说机会是留给有准备的人，对于各行业的HR来讲，特别是在招聘前期，更要做好充足准备。提前做好岗位预估、提前准备招聘过程中的各项资料。具体又该如何准备才能提高招聘率，扩大人员贮备量？本期课程，跟着老师的课程，一起探索招聘前期HR需要掌握的秘诀！（注：如想询要本期课程PPT，请添加“班长-橙小懵”：chengxinhutong）‘’ 【讲师简介】 贺振宇 讲师 知名护肤品集团 人力资源部高级主管 曾任职中国移动通信集团 人力资源部 - 培训主管 〓 10年HR领域工作经验、3大行业背景（快消、咨询、通信）； 〓 熟练掌握HR领域六大模块知识、以及三支柱模型； 〓 对人力资源行业有深入理解，擅长人力资源业务逻辑解析； 【课程概要】 〓 1、招聘策略 不同行业、不同阶段策略不同案例：《IT 界牛人为王》 〓 2、流程设计 （1） 需求收集（2） 核薪（3） 渠道 （4） 简历筛选（初）（5） 预约候选人（6） 面试设计（7） 面试评价&反馈（8） 背景调查（9） OFFER 发放（10） 新人存活（11） 试用期管理 〓 3、招聘需求 （1）需求从那里来？ （2）需求的依据是什么？ a. 年度招聘计划（如果没有做计划怎么办？） b. 工作分析 （a） 定义 （b）方法 （c） 输出（职位职级、岗位说明书） （3） 不合理的需求怎么办？ （4）案例：招聘的其他用途 〓 4、渠道选择很重要 （1）企业渠道选择 a. 企业的阶段 b. 渠道的优缺点 （2）内部招聘和外出招聘的平衡 〓 5、简历筛选 （1） 原则（2） 维度