癌症消失的陷阱-第008集

“大道无术，万法归心。” 不管是互联网、社交媒体，还是 AI 怎样让人眼花缭乱。从“真心”出发塑造的个人价值，都将带你从容面对任何一种变化的冲击。现代生活 变得越来越透明，如果你不懂得如何真实、精准地定位和呈现自己，你的个人价值在碎片信息中被误解、被曲解是一种必然。本书分四步引导你剖析自己、发现自我，构建可持续的价值生态系统，策划价值战略，提升个人呈现力，并在后面带你勾画出一幅完整的个人价值战略图。 本书适合所有希望提升自我价值的求职、在职和创业人士阅读。希望这本书可以帮助你用个人价值战略这把“刻刀”打造出一个不同的自己。

本书教你如何观察他人心理的外在流露，看眼睛、听语气、小细节等显示出来的背后意义，精准洞察他人内心，快速破译身体密码，识别小人语言模式，一眼看穿对方心思。从而对其人其事作出正确的判断，它为我们提供了一把打开人心的钥匙，在对的时间，遇到对的人，做出对的事，成就人生与事业。

冷峻解读95年保险业兴衰，一本书读懂中国保险发展历程 【内容简介】 为什么保险业会率先在中国“冒险”？从早先禁止外资入股到外籍员工抢占管理层，九十多年来中国的保险行业经历了哪些挑战与困境？从最早的财险到保险产品“百花齐放”，我们该如何看待保险公司及其产品？ 本书作者陈恳接触保险行业数年，为你生动活泼地白描了一个行业的变迁历程，记录其中的著名事件、典型公司以及独具影响力的人物，并进而延及资本之博弈，企业之兴衰，行业之矛盾。纵切中国商业保险的历史断面，探寻崛起背后的真实。 同时，穿越制度的框架，关注这个行业庞大到过千万的从业者，以及那些曾经的从业者，记叙他们的挣扎、奋斗，记录这个行业最为鲜活的力量，以此追寻推动中国商业保险的向上力量。

世界每天都在发生着变化，但是，做人处事的原则却是亘古不变的。成功学大师们在书中对成功理念作了全面而深入的阐释，告诉你如何认识自己性格中的优缺点，并通过积极思考、跨越障碍、建立社交网络、培养爱心等途径扬长避短，修炼出内在的成功自我，从而改变命运，迈向成功与幸福。

武术冠军莫小可退役后，因陪独居的邻居奶奶看病，转行做了一名职业陪诊师。莫小可初中时因意外火灾失去双亲，在邻里们的帮助下长大，成为陪诊师在他人无助脆弱时充当一个“临时家人”让她觉得格外有意义。莫小可陪诊过很多人，隐瞒病情的留守老人、罕见病儿童、独自产检的单亲妈妈、被“脏病”逼上天台的大学生、身患绝症的二胎母亲、遭遇网暴的过气明星……然而最难搞的病人却是她至今念念不忘的学霸前男友，重逢治愈的过程中莫小可也逐渐了解到前男友深藏的秘密。

用共情理解人，以情商打动人 使夸奖恰到好处，让批评利人利己 《纽约时报》《卫报》和BBC盛赞的心理学家教你更科学地与人沟通，提升共情能力 “这孩子一点儿都不懂事！” “我朋友也太不体谅人了！” “你又漂亮又能说会道。” 在每天的沟通中，我们都在对周围人的好与坏做出评价。但我们的赞扬与责备客观真实吗？我们要如何提升这项能力呢？ 叙述赞美法、回应式评判、魔法比例、三明治法……作者将30年的研究成果凝聚于本书中，揭示了赞扬与责备的机制是如何在亲子、夫妻、朋友、同事，甚至陌生人之间运作的。赞扬不仅能表达喜爱，还可能涉及利用与讽刺；责备不仅与不满有关，还可能隐含着歧视和推脱责任。通过阅读本书，读者将对自己和他人的心理活动、需求和真实意图产生更深的理解，试着容忍他人的看法，客观评价身边的人，更好地与他人沟通。 本书乍看之下是在探讨社交沟通问题，其实也涉猎了原生家庭、青春期叛逆、校园霸凌、网络暴力、职场拉踩、性别歧视等深刻问题，值得每个人深思和努力。

《我们时代的神经症人格》是20世纪著名女性心理学家，新弗洛伊德学派的代表人物卡伦·霍妮的成名作。它是一部让人无数次共鸣、热泪盈眶的悲悯之作，犀利解读在这个被焦虑、迷茫、孤独所围攻的时代，我们是病人，也是医生，欲先救人，先要自救。 豆瓣9.0高分心理自助书，众多书单推荐书目；苏芩、武志红、张德芬等都曾受惠于此书，影响深远；更是心理咨询师、心理医生技能精进必读书。 作者:卡伦·霍妮 播者:张瑜 全书以平实的语言、清晰明了阐述了霍妮文化神经症理论的基本主张，详细论证了文化因素与神经症形成之间的关系，着重分析了敌意、控制、嫉妒、依赖、逃避、自虐等一系列神经症表征以及神经症病人对爱、财富、权力等病态追求背后的文化基础和根本动力，强调了神经症病人在面对现实冲突时的反应，以及为化解冲突病人所承受的痛苦和为此付出的巨大代价。

在四维生物眼中，我们是怎样的？ 未来世界，你会用基因技术编程自己的后代？ 是绑架还是泯灭人性的犯罪？ 这到底是我的“灵魂”还是“身体”？ 光鲜亮丽的背后，究竟隐藏着什么？

河北燕山山脉的矿区里，在一个跨年夜，林胜楠救下一名被绑架的少年，并偶遇消失了十年的老朋友。然而三人被暴雪困在深山，她被迫与初恋、霸凌者、故友同住唯一民宿。经历一系列死亡危机后，他们得知，十年前悬案的凶手就在他们之间……冬天的雪山、暴风雪山庄式的揭密、因愧疚和自私引发的悲剧，都将人们引入一个绝望的深渊。同时女性成长过程中被忽视、被欺凌、被不公平对待，都让她们只能互相扶持着前行。大山威严，却也深埋着人内心的阴霾，那枚名为“错误”的子弹，能穿越时间射入现在的自己的眉心。

"为什么领导情商如此重要？什么样的领导更能吸引人才？领导者的情绪如何影响结果？为什么有的企业可以基业长青？如何提高你的领导情商？如何打造一支高情商团队？ 国际畅销书《情商》的作者丹尼尔·戈尔曼，联合知名情商研究者和实践者理查德·博亚兹和安妮·麦基，探索了高领导情商所发挥的作用。在《情商4：决定你人生高度的领导情商》这本书中，戈尔曼引用了新的情商模型——即把情商归结为自我意识、自我管理、社会意识和人际关系管理，这种简化的情商模型更有利于提高领导情商。作者还探讨了可以产生共鸣感的四种领导风格，即愿景式领导、辅导式领导、亲和式领导、民主式领导。对于提醒领导者谨慎使用的领导风格，包括标杆式领导、命令式领导，也结合案例进行了详细的阐述。 《情商4：决定你人生高度的领导情商》作者认为领导者的根本任务是为员工带来积**的情感。领导者的情感具有传染性。如果领导者产生的共鸣是活力和热情，那么组织就会蓬勃发展；如果领导者传播的是消**情感和不和谐因素，那么组织就会陷入困境之中。 可以肯定的是，领导情商能深刻影响你的职业生涯，同时它也是决定你人生高度的关键要素。如果你想真正提高自己的领导情商，努力打造一支具有活力和生命力的工作团队 " 作者:[美]丹尼尔·戈尔曼 播者:中信书院