出身:不平等的选拔和精英的自我复制

出身:不平等的选拔和精英的自我复制

实验中学推荐书单列表之一 本书介绍了美国社会精英阶层接受顶级教育,进入高收入行业的精英复制模式。揭示了美国社会的非公平竞争现状。作者以纪实的手法描述了美国EPS公司的核心校和目标校招聘策略,以及昭示不公平的荐举制度在招聘活动中的作用。 对于想要进入美国顶级大学,并获得高薪职业的群体可以通过本书了解,大学与公司招聘之间的关系。如果出于求职的考虑再选择大学时要考虑地理位置,校友资源等因素。
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《垃圾DNA》探索人类基因组暗物质之旅
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你基因组里只有2%的部分能够编码蛋白质-----生命依赖的基本分子。那么你基因组里其他的98%的部分是干什么的呢?
出身:不平等的选拔和精英的自我复制
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实验中学推荐书单列表之一 本书介绍了美国社会精英阶层接受顶级教育,进入高收入行业的精英复制模式。揭示了美国社会的非公平竞争现状。作者以纪实的手法描述了美国EPS公司的核心校和目标校招聘策略,以及昭示不公平的荐举制度在招聘活动中的作用。 对于想要进入美国顶级大学,并获得高薪职业的群体可以通过本书了解,大学与公司招聘之间的关系。如果出于求职的考虑再选择大学时要考虑地理位置,校友资源等因素。
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带团队之薪酬智慧
带团队之薪酬智慧
课程介绍 林本冬老师结合10余年企业实际咨询服务经验,分享实效、实用、落地的薪酬管理智慧,深度剖析薪酬背后的分钱逻辑……本专辑主要围绕为什么分钱?如何分钱?如何发工资?如何分股权?四个维度来讲解,并将最近几年线下实际咨询案例与大家分享,真正帮助中小企业实现公司与员工的双向赢利,帮企业快速发展,助员工个人快速成长! 第一部分 老板要赚钱,必须学会分钱 你能成功是因为绝大多数人希望你成功,很多时候你不成功,是因为你不懂的与别人共享利益,给的不够多,或者给的不够爽快。 1、公司最大的客户是员工,老板最大的任务是分钱 2、老板最重要的能力是使用别人能力的能力 3、你能成功是因为绝大多数人希望你成功 4、你把钱分给谁赚,谁就希望你成功 第二部分 分钱分不好,企业容易倒 一个成熟的老板思考问题,直接从分配入手,分配问题一解决,所有问题都迎刃而解。 别人为什么不跟你合作——分配问题;下属为什么离职——分配问题;执行力为什么低下——分配问题;所有问题都指向一个对象——分配机制。 当你把这个问题解决了,就会发现,所有问题都会自动解决。 5、为谁干(生产关系),怎么干(生产力) 6、所有的改革都是利益的重新分配 7、分钱的核心是分“未来”的钱和分过去浪费的钱 8、老板必须要懂得分钱,懂得分钱才能赢得人心 第三部分 工资发不好,员工容易跑 9、员工离开公司,绝大多数原因是钱拿少了 10、最好的人才是最贵的,同时也是最便宜的 11、既要让员工有安全感,又不能让员工太安逸 12、企业缺少的不是人才,而是出人才的机制 第四部分 股权分不好,公司搞不好 13、合作的本质是分,只有分的清楚,才能合作愉快 14、不要用兄弟情义追求共同利益,而要用共同利益追求兄弟情义 15、员工要的不是公司的股权,而是公司的分红权 16、老板只有学会设立股权激励机制,才能让天下英才为自己所用 更多精彩内容及文字版资料请关注Vxin公众号:带团队智慧。
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