【2025精讲课】9.1.2矿业工程地质和水文地质(三)

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节目详情

# 维延稳定性分级标准

# 掩体结构类型划分方法

# 工程地质特性评价指标

# 地下水埋藏类型划分

# 矿井涌水预测技术手段

# 水文地质观测方法应用

# 工程规范标准对比分析

# 矿井突水水源辨识方法

# 导水通道类型及影响

# 矿井水文地质类型划分

维延稳定性分级标准与掩体结构类型划分方法
矿业工程地质中,维延稳定性分级标准依据岩体结构面发育程度、稳定时间及跨度进行划分,分为整体块状、层状、碎裂和散体四类。其中,整体块状结构稳定性最优,散体结构最差。相关规范(GB5086和GB/T50511)对维延分级有不同要求,需结合工程实际选择适用标准。
工程地质特性评价指标与地下水分类
岩体工程地质特性评价指标包括结构面密度和岩石力学性质。地下水埋藏类型划分为孔隙水、裂隙水和岩溶水,其分布与地质构造密切相关。老窑水因含酸性物质和高压特性,成为矿井突水水源辨识中的高风险因素。
矿井涌水预测技术手段与导水通道分析
涌水量预测采用地下水动力学法、水文地质比拟法等技术手段。导水通道类型包括构造断裂带、溶洞及人为钻孔,需结合地质条件判断通道风险。水文地质观测方法中,浮标法、容积法和观测水仓水位法用于水量动态监测。
规范标准对比与水文地质类型划分
工程规范标准对比分析显示,不同规范对岩体分类和验收要求存在差异。矿井水文地质类型划分为简单、中等、复杂三级,复杂类型需每月开展水文排查。水文地质工作核心任务涵盖长期观测、突水预测及提供防治水措施资料,需确保数据支撑工程安全决策。

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课程介绍 林本冬老师结合10余年企业实际咨询服务经验,分享实效、实用、落地的薪酬管理智慧,深度剖析薪酬背后的分钱逻辑……本专辑主要围绕为什么分钱?如何分钱?如何发工资?如何分股权?四个维度来讲解,并将最近几年线下实际咨询案例与大家分享,真正帮助中小企业实现公司与员工的双向赢利,帮企业快速发展,助员工个人快速成长! 第一部分 老板要赚钱,必须学会分钱 你能成功是因为绝大多数人希望你成功,很多时候你不成功,是因为你不懂的与别人共享利益,给的不够多,或者给的不够爽快。 1、公司最大的客户是员工,老板最大的任务是分钱 2、老板最重要的能力是使用别人能力的能力 3、你能成功是因为绝大多数人希望你成功 4、你把钱分给谁赚,谁就希望你成功 第二部分 分钱分不好,企业容易倒 一个成熟的老板思考问题,直接从分配入手,分配问题一解决,所有问题都迎刃而解。 别人为什么不跟你合作——分配问题;下属为什么离职——分配问题;执行力为什么低下——分配问题;所有问题都指向一个对象——分配机制。 当你把这个问题解决了,就会发现,所有问题都会自动解决。 5、为谁干(生产关系),怎么干(生产力) 6、所有的改革都是利益的重新分配 7、分钱的核心是分“未来”的钱和分过去浪费的钱 8、老板必须要懂得分钱,懂得分钱才能赢得人心 第三部分 工资发不好,员工容易跑 9、员工离开公司,绝大多数原因是钱拿少了 10、最好的人才是最贵的,同时也是最便宜的 11、既要让员工有安全感,又不能让员工太安逸 12、企业缺少的不是人才,而是出人才的机制 第四部分 股权分不好,公司搞不好 13、合作的本质是分,只有分的清楚,才能合作愉快 14、不要用兄弟情义追求共同利益,而要用共同利益追求兄弟情义 15、员工要的不是公司的股权,而是公司的分红权 16、老板只有学会设立股权激励机制,才能让天下英才为自己所用 更多精彩内容及文字版资料请关注Vxin公众号:带团队智慧。
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