【2025精讲课】7.1.2矿业工程地质和水文地质(一)

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节目详情

# 岩石成因分类方法

# 煤矿沉积岩层特性

# 岩浆岩抗风化能力

# 变质岩母岩类型

# 岩石孔隙率指标

# 岩石软化系数指标

# 岩石抗冻性评价标准

# 岩石抗压强度等级

# 土体含水饱和度分级

# 密实土孔隙比范围

# 粘性土可塑状态分类

课程围绕矿业工程地质和水文地质展开,重点解析岩石分类及其工程特性。岩石按成因分为沉积岩、岩浆岩和变质岩,其中煤矿主要赋存于沉积岩环境,非金属矿多与岩浆岩、变质岩相关。岩浆岩的抗风化能力由深成岩至喷出岩依次降低,变质岩的形成与母岩(沉积岩或岩浆岩)的物理化学变化密切相关。
岩石的工程地质性质包括物理、水理和力学特性。物理性质中,孔隙率与孔隙比反映岩石致密程度,直接影响透水性和稳定性。水理性质中,软化系数小于0.75的岩石抗水能力差,抗冻性则与吸水率和饱和系数相关。力学性质方面,岩石强度排序为抗压>抗剪>抗拉,弹性模量越高表明抗变形能力越强。
土的工程性质重点涉及含水性和孔隙性。饱和度划分土体为稍湿(<50%)、很湿(50-80%)和饱水(>80%)状态,孔隙比<0.6的密实土属低压缩性,>1则疏松且高压缩。粘性土的稠度状态通过缩限、塑限和液限划分,可塑状态与流动状态的界限对应液限指标。
课程结合实例(如石英岩归属变质岩)及历年真题,强调工程地质条件分级(简单至极复杂)对矿山施工的影响,并解析冻结法施工与岩石抗冻性的关联。内容涵盖专业术语和实际应用,为矿业工程实践提供理论支撑。

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带团队之薪酬智慧
带团队之薪酬智慧
课程介绍 林本冬老师结合10余年企业实际咨询服务经验,分享实效、实用、落地的薪酬管理智慧,深度剖析薪酬背后的分钱逻辑……本专辑主要围绕为什么分钱?如何分钱?如何发工资?如何分股权?四个维度来讲解,并将最近几年线下实际咨询案例与大家分享,真正帮助中小企业实现公司与员工的双向赢利,帮企业快速发展,助员工个人快速成长! 第一部分 老板要赚钱,必须学会分钱 你能成功是因为绝大多数人希望你成功,很多时候你不成功,是因为你不懂的与别人共享利益,给的不够多,或者给的不够爽快。 1、公司最大的客户是员工,老板最大的任务是分钱 2、老板最重要的能力是使用别人能力的能力 3、你能成功是因为绝大多数人希望你成功 4、你把钱分给谁赚,谁就希望你成功 第二部分 分钱分不好,企业容易倒 一个成熟的老板思考问题,直接从分配入手,分配问题一解决,所有问题都迎刃而解。 别人为什么不跟你合作——分配问题;下属为什么离职——分配问题;执行力为什么低下——分配问题;所有问题都指向一个对象——分配机制。 当你把这个问题解决了,就会发现,所有问题都会自动解决。 5、为谁干(生产关系),怎么干(生产力) 6、所有的改革都是利益的重新分配 7、分钱的核心是分“未来”的钱和分过去浪费的钱 8、老板必须要懂得分钱,懂得分钱才能赢得人心 第三部分 工资发不好,员工容易跑 9、员工离开公司,绝大多数原因是钱拿少了 10、最好的人才是最贵的,同时也是最便宜的 11、既要让员工有安全感,又不能让员工太安逸 12、企业缺少的不是人才,而是出人才的机制 第四部分 股权分不好,公司搞不好 13、合作的本质是分,只有分的清楚,才能合作愉快 14、不要用兄弟情义追求共同利益,而要用共同利益追求兄弟情义 15、员工要的不是公司的股权,而是公司的分红权 16、老板只有学会设立股权激励机制,才能让天下英才为自己所用 更多精彩内容及文字版资料请关注Vxin公众号:带团队智慧。
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