【2025精讲课】1.导学课

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小夏助考

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执业药师-西药|专业知识二|精品课(一)
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执业药师-西药|专业知识一|精品课(一)
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执业药师-西药|法律法规|精品课(一)
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节目详情

# 2025导学课备考规划

# 矿业实务考试重点分析

# 二级建造师考试时间节点

# 矿业实务科目三大部分

# 四阶段学习课程设置

# 6个月备考周期规划

# 矿业实务案例题型分类

# 井巷工程核心技术章节

# 矿业安全法规标准

# 施工组织设计管理重点

# 矿业实务经讲班内容

# 案例题答题技巧训练

# 历年真题解析课程

# 考前押题卷模拟测试

考试介绍与科目架构
2025年二级建造师矿业实务考试时间为6月,科目架构分为技术篇、法规标准篇和管理篇三大核心板块。技术篇以井巷工程为核心,涵盖测量、地质、爆破等内容,占40分;法规标准篇聚焦安全法规与验收标准,近年分值显著提升;管理篇围绕施工组织设计、进度及安全管理展开,占分比重最高。
课程设置与案例题型
备考课程分为四阶段:基础强化阶段通过经讲课覆盖教材核心知识点;巩固阶段结合习题解析班和案例特训班强化选择题与案例题训练;冲刺阶段通过历年真题解析与案例突破班总结答题技巧;临考阶段利用押题卷模拟测试。案例题型包括补充内容型、判断改错型、图表达型、分析计算型和综合分析型,需针对性掌握答题策略。
备考建议与时间规划
备考周期建议从教材发布的2024年10月至2025年5月,共6个月。前期以技术篇和管理篇为主,结合经讲课打基础;中期通过案例题训练和真题解析提升应试能力;后期重点背诵案例突破资料并查漏补缺。建议每日投入1-2小时学习,考前聚焦法规标准篇和案例高频考点,确保通过72分合格线。

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带团队之薪酬智慧
带团队之薪酬智慧
课程介绍 林本冬老师结合10余年企业实际咨询服务经验,分享实效、实用、落地的薪酬管理智慧,深度剖析薪酬背后的分钱逻辑……本专辑主要围绕为什么分钱?如何分钱?如何发工资?如何分股权?四个维度来讲解,并将最近几年线下实际咨询案例与大家分享,真正帮助中小企业实现公司与员工的双向赢利,帮企业快速发展,助员工个人快速成长! 第一部分 老板要赚钱,必须学会分钱 你能成功是因为绝大多数人希望你成功,很多时候你不成功,是因为你不懂的与别人共享利益,给的不够多,或者给的不够爽快。 1、公司最大的客户是员工,老板最大的任务是分钱 2、老板最重要的能力是使用别人能力的能力 3、你能成功是因为绝大多数人希望你成功 4、你把钱分给谁赚,谁就希望你成功 第二部分 分钱分不好,企业容易倒 一个成熟的老板思考问题,直接从分配入手,分配问题一解决,所有问题都迎刃而解。 别人为什么不跟你合作——分配问题;下属为什么离职——分配问题;执行力为什么低下——分配问题;所有问题都指向一个对象——分配机制。 当你把这个问题解决了,就会发现,所有问题都会自动解决。 5、为谁干(生产关系),怎么干(生产力) 6、所有的改革都是利益的重新分配 7、分钱的核心是分“未来”的钱和分过去浪费的钱 8、老板必须要懂得分钱,懂得分钱才能赢得人心 第三部分 工资发不好,员工容易跑 9、员工离开公司,绝大多数原因是钱拿少了 10、最好的人才是最贵的,同时也是最便宜的 11、既要让员工有安全感,又不能让员工太安逸 12、企业缺少的不是人才,而是出人才的机制 第四部分 股权分不好,公司搞不好 13、合作的本质是分,只有分的清楚,才能合作愉快 14、不要用兄弟情义追求共同利益,而要用共同利益追求兄弟情义 15、员工要的不是公司的股权,而是公司的分红权 16、老板只有学会设立股权激励机制,才能让天下英才为自己所用 更多精彩内容及文字版资料请关注Vxin公众号:带团队智慧。
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