完美女孩的励志故事
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完美女孩的励志故事

你困惑吗?你想要更进一步却不知从何下手吗?你有想做而不敢做的事吗?希望在这里你能找到动力,找到方法,找到前进的力量!
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中国民间故事
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中国有民间文化,民间故事是其中最璀璨的明珠。由我们先人口耳相传的帮故事,这个专辑收括了我国大江南北的最有名的民间故事。故事中的主人公或善良热心、或聪明勇敢,语言生动有趣,其中还有故事当地的方言特色。从而让人从故事中也能了解一些当地的文化。 中国民间故事,也是小学阅读必读书目。一起来享受这些民间故事吧!
英语_小学(广东教材_牛津英语)
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科学家的故事
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在历史的长河中,诞生了无数出色的科学家。他们有些家庭富裕,可以无忧无虑的钻研自己感兴趣的东西;也有很多家庭贫穷,几岁就要去做徒工做报童补贴家用,有些从小就接受了良好的学校教育,但也开始不识字,在工作生活中发现感兴趣的事物,契而不舍的钻研,从而自学成才,并成为了科学家。有的科学家终生只做一件事; 有的科学家兴趣广泛,因为一次朋友访问,最终发现了最喜欢的领域,有的科学家几十岁了半路改行,还能成就一番发明。他们无一例外都是感兴趣,刻苦钻研、细致认真。这里将收集了百位科学家的故事,快来听听吧!
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企业培养人才统一思想(独家2)
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孵化 为什么很多企业发展3年5年发展不大? 为什么员工来了2年3年还不能独挡一面? 其核心原因就是老板不会孵化。 孵化就是咱们老板的分身之术 否则咱们老板只有两个结局: 1:要么忙死、 2:要么累死、 企业长大的过程就是内部孵化的过程 所以一个真正的高手绝不会过分的去追求外部扩张,而是研究内部孵化。 一流的团队是一流的老板孵化和培养出来的 团队核心层孵化不出来 老板累死企业也做不大 一个经营高手 从来不会考虑事业做大和发展他只会关注内部的孵化 孵化的核心就是把员工变成当下的自己。 员工没有听不听话的概念只有对咱们服不服 咱们老板要做的就是征服员工。 任何企业永恒不变的核心就是带头干 当一个企业一旦出现吃白饭就是灾难的开始。 何为孵化? 就是把咱们所会的、所学的、传授给我们下属。 说白了就是把员工变成当下的咱们。 孵化就是带着员工复制咱们的成长经历 企业教化 如何落地统一思想? 任何组织任何人只要向前一步都离不开用教化来开路 企业内部无论做任何改革第一步就是教化 任何没有经过教化的改革,都是无效的改革,因为思想无法统一。 所有体制机制的改变,落实的第一步就是教化 教化不到位,一切努力都白费。 当你不懂得教化你的员工,你的股东,你的爱人 收不到你的感觉,你怎么落地? 只有透过教化把你的想法你的点子释放给你的员工。 你让员工入股,你背后的动机是什么? 你让员工承担风险,你背后的动机是什么? 所以说改革的第一步,永远是教化先行。 永远记住一句话话: 没有不好的员工、只有不好的教化 在好的教化下、坏员工也会变好 在坏的教化下、好员工也会变坏 改变员工永远改变的不是行为 而是改变他的思维,思维不改变,行为不可能改变。 小老板靠手段管理员工的行为 大老板用教化改变员工的思维 作为老板站起来能讲,坐下来能聊。 作为一个老板,你都不敢拿起话筒,都不敢站起来讲 你告诉我,你怎么成为一个大老板? 老板要得到什么样的员工就真对他进行什么样的教化。 如何改变员工的思维? 唯一的方式:做教化 在21世纪当老板问自己四个问题 1、我能对我的员工有所教化吗? 2、我能对我的客户有所教化吗? 3、我能对我的合作伙伴有所教化吗? 4、我能对我的家庭孩子有所教化吗? 试问:在这个世界上有哪种力量能够大于改变人思想的力量?
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