
知己知彼:公司需要什么样的人才
李明,兄弟连教育 联合创始人。从打杂小职员到公司创始人,混迹职场十六年有余。拉勾网 特聘职业导师,今日头条 签约作者,近年来致力于职业教育培训及为年轻人提供就业与职业素质指导,出版图书《明哥聊求职》。
第一季 知己知彼:公司需要什么样的人才
第1集 面试官如何考察求职者
第2集 招聘识人的简单标准
第3集 关于学历和证书的探讨
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3期




在2050年世界步伐加快的背景下,职业道路变得曲折且不确定,人们感到焦虑和不安。过去的线性轨迹已经过时,现在需要明确重点方向并设计个性化的职业道路。工作环境发生了重大变化,包括工作人员、内容、场所、时间和目标等方面。掌握自己的职业道路变得更加重要,劳动力多样化提高了期望并增强了积极探索自身职业道路的必要性。组织不再制定详细规划,而是需要个体思考问题。设计一条能够实现成就感、幸福感以及个人成长的职业道路非常重要。技术推动着工作类型改变,并逐渐取代人类从事重复性和可预测性较强的工作。工作更多基于项目,岗位规范几乎在开始新工作时就过时了。变化是永恒的,我们必须学习新技能、建立关系、增加有效沟通,并适应角色和职责的持续转变。组织需要灵活运营架构和团队来应对和适应变化。全方位学习和持续工作成为必要。


5期

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