Vol.1 总有一天，我们将为自己活着

阐述人的品性，成长目标，习惯养成。

让全球数百万人改变思考放弃调整处事格局的奇书

李明，兄弟连教育 联合创始人。从打杂小职员到公司创始人，混迹职场十六年有余。拉勾网 特聘职业导师，今日头条 签约作者，近年来致力于职业教育培训及为年轻人提供就业与职业素质指导，出版图书《明哥聊求职》。 第五季 临危不惧：从容面试的老司机建议 第1集 面试紧张怎么办 第2集 如何做好自我介绍 第3集 面试中言行举止之言的四点建议 第4集 面试中言行举止之行的四点建议 第5集 面试中的情绪控制 第6集 面试后的善后工作

思维转换一个角度，你的世界就会增加一个维度。突破和创新从逆转思维开始

囧我们都知道，工作生活中难免遇到几个让人尴尬又只能不失礼貌的调侃的事，每天调侃五分钟，帮你轻松度过那些法律囧事~ 法律很严肃，我们很认真，但仍然希望你可以轻松中学会化解那些法律小尴尬~ 法囧5分钟，每天见~

不会聊天，聊一个跑一个，到嘴的鸭子都让他飞了，太可惜了！

总以追求完美为借口，无论大事小事，一切工作都崇尚严谨，不允许出现任何失误，想靠自己的力量去完成所有工作，结果总在拖延、犹豫、推迟……不仅工作还毫无成果，还把自己折腾得疲惫不堪。要知道，工作的目标是成果，而不是完美。实际上，完美根本不存在。 日本习惯专家古川武士根据多年来从事企业经营、商务人士咨询顾问的经验，对比了33个完美主义者和时效主义者的思维习惯，讲透了职场人如何在有限时间、精力的条件下追求成果。一旦你掌握了时效主义工作方式，就能在职场上如鱼得水，付出少精力，收获大成果！本书插图活泼生动，含完美主义诊断测试，蓝黑双色印刷！翻开本书，在有限时间内收获成果

为什么我投了很多履历一直没有音信，面对求职我该做什么准备？在面试时我应当注重哪些面试礼仪？进入职场实习我如何才能顺利留在我心仪的公司？离职“闪退”可能影响未来求职？了解企业的需求和想法，这些问题将迎刃而解。我将从企业老板的角度，为你系统讲解实习要点，帮你成为公司恨不得立马给转正的优秀实习生。 通过学习你会知道： 职场和校园有哪些区别，你该做出哪些针对性的调整？ 如何处理好实习期间的人际关系？ 想要找到更好的实习，需要做好哪些准备？ 如何表现才能受到老板的青睐，给自己创造更多机会？你不可错过的课程

终身学习计划！VX18981814433

随着90、95甚至00后涌入职场，这些职场年轻人的种种“不靠谱”行径，在网上引发了广泛且持续的热议。他们张扬个性、重视个人意愿，敢于对管理者说“不”，这与以往职场人的表现截然不同。面对这些充满个性的新生代员工，过往的管理经验统统失效，管理者们也束手无策。那么问题来了，现在的年轻人，到底怎么管？ 不可否认，新生代员工个性鲜明，创造力极强，深受多种文化熏陶，可塑性极强，这给传统管理模式带来极大的挑战。而当两者相“撞”时，频繁的离职与跳槽是新生代员工给予的惯常反应。我们应该尊重新生代员工的差异性，要学会引导，使其成为企业的新动力。 新生代员工的管理成为团队管理的重要课题，是由新生代员工所代表的文明传承模式的本质所决定的。虽然新生代与前辈们的代沟不断地扩大，看起来似乎不可逾越，双方的冲突也更为激烈，演变为令管理者措手不及的管理难题，甚至出现听闻90后、95后甚至00后色变的局面……但即使这鸿沟再宽阔，新生代员工管理也是有章可循的。 本专辑内容节选自林本冬老师书籍《带团队-新生代员工管理秘诀》部分内容，林本冬老师依托国内外管理学经典，三年来遍访100家名企，深入200多家中小微企业调研，并与新生代员工促膝长谈，终于总结出简单易学，切实有效的管理方法，并集结成书籍《带团队-新生代员工管理秘诀》。本书包含近100个企业管理的真实案例，为你提前规避管理“雷区”；华为、腾讯、星巴克等世界名企一线管理经验首度公开，给你一线管理者的新生代员工带队经验；还原真实工作场景，在具体环境中解决具体问题，不空讲理论，直接给你解决问题的方法。 本专辑借鉴和吸收了现代知名企业中许多领先的管理实战经验，同时结合先进的心理学管理理念，从企业管理实际出发，结合大量鲜活案例从不同方面将90后、95后、00后新生代员工管理实际操作方法作了简单实用的精辟分享。期待本专辑能为企业老板、各级管理者、精英人员带来实实在在的帮助。更多精彩+V:linbendong99。