39.一门好课程能讲故事就不要讲道理

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余登宇

余登宇

国内最早商业实战的推动者,长期专注于职场提升与领导智慧管理等领域的研究。
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如何汇报工作
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许多人无法在写作上起较大的提高的原因,是他们认为写作更清楚一点,就意味着使用更简单更直接的句子,诚然,人们在文章中使用的句子的确经常过于成长,句子表达也过于笨拙,他们使用的语言经常过于专业,过于抽象段落中的句子关系有时也安排得比较差。
企业管理基本知识
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企业管理常识涉及多个方面,包括但不限于以下几个关键点: 营销策划:应考虑环境、菜品名称、产品外观、菜单设计、餐具选择以及服务质量和主题来实现有效的营销策略。1 顾客体验:顾客通常关注三个主要方面:一是员工的行为(如热情和专业性);二是产品的质量和服务费用是否满意且合理;三是业务的流程是否便捷和简化。 领导风格:领导者可以采用不同的三种形式,即监督、指导和教育。 有效的工作分配:为了有效地管理和分配工作,管理者需要遵循一系列步骤,包括解释任务、提出要求、明确职责、确认完成期限以及对过程进行必要的监督和指导。 以上只是企业管理常识的一部分内容,实际上,企业运营涵盖的范围更广,包括财务管理、人力资源管理、生产运作管理等多个领域,每个领域都有其特定的理论和实践知识需要掌握。
企业采购管理
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采购管理主要研究经济学、工商管理、采购管理等方面的基本知识和技能,包括采购计划、订单管理及发票校验三个方面
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节目详情

# 课程设计中的故事运用

# 说服力的内容组织方式

# 交易结构设计思维模式

# 所有权交易模式障碍

# 使用权许可创新模式

# 信息增量与受众启发

# 法律案例中的合理怀疑

课程设计应优先通过故事传递观点,而非单纯讲道理。通过生动的叙事,如律师用童年经历解释“合理怀疑”,可增强说服力的内容组织方式。故事能帮助受众直观理解抽象概念,例如通过“狗与兔子”案例说明逻辑推理与真相的差异,强调法律案例中的合理怀疑对案件判断的重要性。
以斯坦福大学的土地管理为例,课程展示了交易结构设计思维模式的突破。面对“所有权交易模式障碍”,管理者通过创新使用权许可模式,将土地租赁给科技企业,最终催生硅谷。这一案例揭示了从所有权到使用权的转变逻辑,为交易结构设计提供底层方法论。
在商业实践中,微软通过非独占使用权许可模式,将操作系统授权给多家厂商,而非出售所有权,成为经典案例。类似思维也体现在VIE架构中,通过协议控制规避外资所有权限制。这类使用权许可创新模式表明,几乎所有所有权交易均可转化为使用权模式以实现目标。
课程强调,通过故事和案例为受众提供信息增量与受众启发,能有效提升内容价值。结合“活同起草”方法论,课程拆解了交易结构设计的核心逻辑,并借助多领域实例验证其普适性,帮助受众建立系统性认知框架。

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快速阅读|一目十行|提升记忆力|右脑开发
快速阅读|一目十行|提升记忆力|右脑开发
生活中,你是否经常碰到以下场景—— 阅读书籍一遍又一遍,但是提取不出重点。 看书阅读等于没用 阅读效率差,一本书需要一个星期甚至是一个月才阅读完成 学习书本知识总是记不住,为了考试只能是死记硬背。 但是确实记了忘,忘了记,没有任何学习效率可言。 …… 你想拥有一目十行的阅读能力吗? 你想快速记住无规律的数字吗? 你知道如何迅速记住演讲稿吗? 工作繁忙,如何高效工作避免遗忘? 有人说快速阅读,高效学习能力是天生的的,读书慢,看完书籍没有任何印象,高效学习,快速阅读其实是可以通过学习提升的,关注我,我将深入浅出地带领大家掌握快速阅读,高效学习体系,有效提高阅读效率,阅读能力,不仅能学会各类信息的快速阅读技巧,解决看书、背单词、读文章等学习过程中记不住、学习效率低的问题,大大提高学习工作效率;并且能教会学员完成炫酷阅读挑战,成为学习高手。 【与其羡慕学霸的超强大脑,不如跟着学习最强大脑的快速阅读方法,快速提升记忆力,提升阅读效率】 你将获得: 1.一套系统完善、实用性强的快速阅读,高效学习提升路线; 2.世界记忆大师和最强大脑选手都在用的高效学习,快速阅读法; 3.简单有效的快速阅读方法; 4.可能是世界上最快的阅读方法; 5.掌握威力过人的高效学习法,大量信息记得又快又牢; 6.get高难度阅读挑战和如何成为快速阅读的训练方法。 适合谁听: 1.学生:轻松阅读大量信息,考试拿高分; 2.职场人士:掌握高效学习法,快速掌握专业信息,学习工作更高效; 3.对最强大脑项目和快速阅读感兴趣的人:学会方法你也可以做到; 4.觉得自己学习能力差或者衰退的人:科学训练,拯救你的学习力。
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职场佳话之面试宝典
职场佳话之面试宝典
为什么别人投递简历邀约无数,而你投递简历杳无音讯? • 第一,简历本身问题。比如书写格式,排版样式,条理逻辑混乱,甚至出现错别字和语病等; • 第二,简历投递的目标不准确。职位JD没读透,盲目的投递,甚至海投; • 第三,你的学历、经历、级别和期望薪资超过该职位要求太多,换言之用不起你; • …… 身在职场,无论是职场新兵还是职场老将,很多人在求职的时候,提及薪资要求,都容易习惯性的说:我希望不低于X元,因为我的房租是多少钱、车贷是多少钱、吃饭交通手机费是多少钱.....总之每月的固定支出加起来就是X元,所以不能低于这个数。其实我想说,薪资体现的是你,是你这个人的价值,而不是那些生活成本。薪资要求看的是你能为这份工作创造多少价值,而不是你个人的成本。 而面试官会使用诸如:“STAR面试法则”,配合压力面试、案例面试、行为面试、角色扮演、情景模拟等等面试方法和手段与你过招,如果你能够提前了解这些招式,是不是就容易应对了?如果你能够提前做好功课,那不就成功一半了吗? 面试的时候,你需要注意: • 第一,打起精神,准备充分; • 第二,扬长避短,控制节奏; • 第三,谦虚谨慎,认真聆听; • …… 还有你觉得与面试官聊得很不错,但为何就是没有得到offer呢? 明确职业定位和职业规划。著名公关传媒大V、《职来职往》、《你好,面试官》人气嘉宾陈默;聚美优品高级副总裁河马哥刘惠璞在内的众多职场大咖鼎力推荐! 从简历到面试,从入职到升职,这是你不容错过的职场通关秘籍。 更多实用内容,面试宝典与你一一道来。
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