10.10听懂自己和他人灵魂深处的声音

价值投资课：七大板块从心理到实践步步链接，用通俗易懂的语言让你学完即用！

喜欢富爸爸财商的听友微喔-武留三另思武思尔妻，思维模式的更新变化带来财务自由，心灵自由，家庭幸福，身心健康！成长是复利的，能力是可以训练的，专注成长。 真正的财务自由是什么？财务自由，就是当你不工作的时候，也不必为金钱发愁，因为你有其他渠道的现金收入。当工作不再是获得金钱的唯一手段时，你便自由了。可以有足够的金钱、时间去做自己真正想做的事情，例如说：旅游、摄影、与书、或者参与公益事业。 本专辑帮助人们实现在家庭，生意，人际关系，健康，心理，精神六个生活的主要方面都得到平衡协调的发展。很高兴你能感受到我们内容的价值！了解更多，更系统化，更有价值的内容！ 我们要用15年的时间影响一亿人读书，10万个家庭实现财务自由和身心健康！ ​

市场中关于股票的书籍汗牛充栋，股票技术分析方法、基本面分析法、交易心理博弈等等，可谓琳琅满目。从技术分析到交易心理，本系列课程不求全、但求精，以最经典的理论和方法，来讲述投资者在实战中容易出现的错误、或容易忽视的地方。如果说那些经典理论和书籍是“教材”的话，我们这个系列课程的定位就是“辅导书”。希望能对初学者以及有一定投资经验、但投资体系尚在完善中的投资者以一定的帮助。 本专辑为免费试听版本，收听完整版本，全站30大专辑、500集课程随时听、随需问。与大家一起共同学习成长。

真正的财富自由是什么？ 财富自由，就是当你不工作的时候，也不必为金钱发愁，因为你有其他渠道的现金收入。当工作不再是获得金钱的唯一手段时，你便自由了。可以有足够的金钱、时间去做自己真正想做的事情，例如说：旅游、摄影、写书、或者参与公益事业。 本专辑帮助人们实现在家庭，生意，人际关系，健康，心理，精神六个生活的主要方面都得到平衡协调的发展。 我们要用15年的时间影响一亿人读书，1000个家庭实现财富自由！

课程详情 你的金钱观、消费观是怎样的？它助你实现财务自由了吗？ 若说富人与穷人之间最大的差别，那就在于：富人关心的焦点是他们的资产，穷人关心的却是他们现有的收入。 巴菲特曾经说过这样一句话：“一生能够积累多少财富，不取决于你能够赚多少钱，而取决于你如何投资理财，钱找人胜过人找钱，要懂得钱为你工作，而不是你为钱工作。”由此可见理财的重要性。 罗伯特·清崎，以亲身经历的财富故事，展示了“穷爸爸”和“富爸爸”截然不同的金钱观和财富观：穷人为钱工作，富人让钱为自己工作！并提出切实有效的投资策略和理财方法，指导人们创造和守住财富，最终走上财务自由之路，他也因教人们成为百万富翁，被誉为“百万富翁的教父”和“金钱教练”。 这不只是一本智慧大全，更是一本典藏之书。

为什么要学习领导学？ 有人的地方就有江湖 有江湖的地方就有人际关系 人与人之间最难处理的关系 其实是领导与追随者的关系 也就是谁主导谁追随的问题 没有任何组织、团队 能够逃离这个循环法则！ 王晓芳主讲的【领导学：成长型企业家必修课】。是结合自身实操经验并运用丰富的资料，从政治学、心理学、伦理学、社会学等多学科的角度，对世界各国不同时代的领袖人物及其领导行为进行了跨文化、跨时代的理论概括和实证描述，对领导者和追随者的关系进行了分析，从而提炼出的系统方法论。 依靠传统经验来进行管理已经成为过去式，实现“经验型领导”向“科学型领导”的转变才是当下的处事之道，本课程助力你再次开发领导力，实现新时代下的自我管理。

如何跳出盲目勤奋的陷阱，一边提升自己，一边在职场开挂？如何实现人生逆袭，拥有成功的事业？如何借助他人的力量获得成功？如何通过持续行动战胜平庸生活？如何轻松脱单，找到自己的另一半？如何助力孩子轻松就读好学校？如何打造高颜值气质女神？《学会复利成长 实现财务自由》为你揭秘七大个人成长复利法则，助你早日走上财务自由之路。

树立正确且积极向上的投资观，是我们所要强调的核心问题，只有这样才能摆正心态，做波动的朋友，不因为震荡而恐慌。每一种资产都有自己的周期，时而低，时而高。 作者通过对两个典型新中产家庭的问诊和理财规划方案的制定，串联起本书的几大板块。我们可以重新审视自己家庭的财富规划问题，对症下药，找到蕞适合自己的药方。

"在《洞察力原则》中，作者利亚姆·费伊翔实地介绍了克服“数据挑战”和营建洞察力文化所需要的团队研讨的分析思路与分析模式。通过商业案例，他提出若领导者想从分析中获取最大化的价值，就必须重视洞察力产出，并给出原因。这本书帮助读者运用洞察力影响组织中各个层级的思维、决策与行动。 这本书前两章引入洞察力原则的概念和洞察工作的4个阶段，分别为准备洞察工作、打造变革洞察、提出影响洞察，以及决策的业务影响。介绍洞察工作需要精心策划、有序开展的原因。第三章至第六章讲述洞察工作的前两个阶段，详细介绍4S周期：架构期（准备洞察工作）、探查期（得出初步的推论）、塑造期（形成初步的变革洞察）和成型期（将变革洞察纳入决策），并就如何高效执行4S活动以如何在每个“S”中建设组织能力展开讨论。第七章和第八章主要介绍洞察工作的最后两个阶段，详细叙述由塑造期向成型期过渡的方法，在制定业务影响决策时如何利用洞察力原则强化分析工作，以及最终公司应该如何行动。第九章和第十章讨论了情绪会如何影响洞察工作，以及如何建立和维持洞察文化。"

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