E.5 龙翊:高中挖过比特币,程序员创业靠直觉

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小柿马

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于无声处InSilence
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于无声处InSilence是一档基于读书笔记和旅行日记的播客节目。每周一更新。闭门读书,出门远行。和朋友聊天,在浴室沉思。以自然万物为导师,于无声处听惊雷。 听友群:heishi121 欢迎收听小柿马主持的另外两档播客: 投资陪伴类节目《晨钟暮股》,一档对谈节目,分享商业新闻和投资观点。 助眠冥想类节目《云梦岛》,改善睡眠质量,放松大脑,恢复精力。
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前段时间我在良渚,认识了很多年轻的创业者。

AI设计工具Seede.ai的创始人,龙翊,是产品发布会中,让我印象最深刻的创业者之一。

seede.ai 一分钟内完成专业设计创作

一个是Seede产品本身,作为一个主打平面设计的生产力工具,完成度超乎我的想象,有很多商户都在使用这个刚刚上线的新产品。你完全看不出来这是一个两人团队的作品。

其次,龙翊和我年龄相仿,也是我的前同事。

作为一个程序员创业者,他的履历又和大多数人不太一样,比如,他从高中时代就开始通过代码,鼓捣各种新奇的东西。他用家里的电脑挖过比特币,做过有影响力的本地论坛。离开大厂之后,龙翊回到成都,开始了自己的创业旅程。

他说,指引他往前走的,更多时候,是一种直觉。

时间线:

1:59 为什么选择休学去工作,跻身互联网浪潮

8:00 高考间隙,搭了一个惊动有关部门的本地论坛

29:29 高中时,我就用家里电脑挖比特币

35:48 Github万星成就怎么练成的?

53:04 Seede 如何找到产品定位?

seede.ai 一分钟内完成专业设计创作

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都说机会是留给有准备的人,对于各行业的HR来讲,特别是在招聘前期,更要做好充足准备。提前做好岗位预估、提前准备招聘过程中的各项资料。具体又该如何准备才能提高招聘率,扩大人员贮备量?本期课程,跟着老师的课程,一起探索招聘前期HR需要掌握的秘诀!(注:如想询要本期课程PPT,请添加“班长-橙小懵”:chengxinhutong)‘’ 【讲师简介】 贺振宇 讲师 知名护肤品集团 人力资源部高级主管 曾任职中国移动通信集团 人力资源部 - 培训主管 〓 10年HR领域工作经验、3大行业背景(快消、咨询、通信); 〓 熟练掌握HR领域六大模块知识、以及三支柱模型; 〓 对人力资源行业有深入理解,擅长人力资源业务逻辑解析; 【课程概要】 〓 1、招聘策略 不同行业、不同阶段策略不同案例:《IT 界牛人为王》 〓 2、流程设计 (1) 需求收集(2) 核薪(3) 渠道 (4) 简历筛选(初)(5) 预约候选人(6) 面试设计(7) 面试评价&反馈(8) 背景调查(9) OFFER 发放(10) 新人存活(11) 试用期管理 〓 3、招聘需求 (1)需求从那里来? (2)需求的依据是什么? a. 年度招聘计划(如果没有做计划怎么办?) b. 工作分析 (a) 定义 (b)方法 (c) 输出(职位职级、岗位说明书) (3) 不合理的需求怎么办? (4)案例:招聘的其他用途 〓 4、渠道选择很重要 (1)企业渠道选择 a. 企业的阶段 b. 渠道的优缺点 (2)内部招聘和外出招聘的平衡 〓 5、简历筛选 (1) 原则(2) 维度
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