
30天薪酬福利通关课
核心员工提出不加薪就辞职HR怎么劝?
员工不同意降薪,HR如何处理纠纷?
员工擅自离职,工资能不能扣?
预算少如何做好员工福利?
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降薪
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《30天薪酬福利通关课》工资算法→人工成本核算→薪酬调查→薪酬沟通→日/小时/试用期/计件工资结算→加班费/病假/产假/年假工资核算→考勤请假制度等等!
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23期
纳税信用管理部分明确了适用企业纳税信用管理范围,包括查账征收企业、新办企业、无收入企业、核定征收企业及非独立核算分支机构。纳税信用评价方式类型分为年度评价指标得分(扣分制,总分100分或90分起评)和严重失信行为直接判级(如D级)。
纳税信用级别分类标准从A级到D级逐级递减,A级为最优,D级为最低。新设企业M级认定条件规定,未发生直接判级失信行为的新企业或无收入但得分70分以上的企业可定为M级。
信用修复机制允许非正常户每年一次申请纳税信用修复申请流程,修复审核需在15个工作日内完成。对于重大税收违法失信主体,其失信信息公布停止时间为满3年后的5日内;若已补缴税款、罚款且公布满6个月,可申请税收失信提前停止条件,经审批后提前终止公布。
重大税收违法失信名单的管理强调信息公布的时效性和条件限制,结合信用修复与直接判级规则,形成完整的纳税信用管理及失信惩戒体系。


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