HR说你给的钱太少，猎头说你公司太小，我该怎么办？

初创公司，薪资拼不过大厂，怎么招人？
老板时间有限，如何低成本吸引人才？
答案是：老板IP

🧭 本期聊什么

本期丹叔和 Joy 聊了一个几乎所有创业老板都头疼的问题：

不靠高薪，怎么找到合适的人？

Joy 做过高端猎头，也陪跑过很多老板做个人IP。
她从实战出发，拆了两条路：

1.       老板亲自下场做招聘

2.       老板做个人IP，让人才主动来找你

✨ 你会听到这些干货

·         老板做IP的三大价值：招人 + 获客 + 品牌

·         定位三步法：我是谁 → 我要实现什么 → 长期复利

·         直播招聘的“能做/不能做”清单

·         两个常见坑：只花钱不下场、频繁换方向

·         真实案例：储能老板靠IP带来数亿订单

·         参考模版：张一鸣、黄峥早期怎么做人才

🎯 核心观点速览

关于招聘

·         “人是老板永恒的课题”，不能全扔给HR

·         年轻人会反向背调老板，你的形象直接影响人才选择

关于老板IP

·         低成本、高杠杆，让人才“被吸引而来”

·         1万粉丝的账号，也能带来大单（案例：3个多亿）

关于实操

·         真诚 > 表演欲

·         选题即战略，不要东发西发

·         直播前必须顺流程，微动作会被放大

两个误区

·         ❌ 买买思维：花钱请人做，自己不下场

·         ❌ 没有定力：频繁换方向，什么都想试

·         ✅ 正确做法：门清逻辑 + 精准坚持

🎧 适合谁听

·         为招人发愁的初创老板

·         想低成本吸引人才的创业者

·         想做IP但不知道怎么开始的老板

·         对“招聘 + 自媒体”感兴趣的管理者

📌 嘉宾

Joy
企业管理咨询顾问 / 老板IP孵化
曾服务多家初创及成长型企业，拥有高端猎头背景

主播：丹叔

奢侈品行业咨询顾问，丹叔身心美学主理人

Show notes

00:02:01:招聘挑战：如何吸引合适的人才？创业公司的成功经验分享

00:05:27:初创团队发展攻略：如何正确选择关键岗位人才？

00:10:56:CEO的个人魅力与公司愿景：探索创业的七折薪资入职现象

00:16:23:老板自媒体IP：打造个人品牌的新思路，引领公司发展

00:21:52:打造成功的自媒体与IP：老板的关键角色和战略思考

00:27:20:定位模糊？如何清晰定位自己的公司与个人品牌？

00:32:48:IP之路：探寻老板自我价值与企业发展的密切关系

00:38:15:招聘新员工的绝佳方式：老板直播间的吸引力与成功案例

00:43:41:直播招聘的黄金法则：让老板更自然、更专业的技巧与建议

00:49:12:老板个人IP的挑战与成功：案例分析与建议

00:54:41:个人IP账号的惊人影响力：带来的订单增多和人才被吸引

01:00:09:创业者的两大误区：没有方向定力和没有战略定力！