上市公司可以裁员，但别偷走应届生的身份

已上市的A股车灯龙头星宇股份，2023年秋招招聘四百余名硕士博士，承诺提供研发岗、管理岗，这批应届生于2026年7月入职，当月正常缴纳社保。
入职一个月后，星宇股份对应届生开展分批次约谈，要求应届生二选一：要么签订个人原因自愿离职协议，领取半个月工资离职，要么调岗至流水线做普工，按操作工标准发放薪资，同时HR以行业背调对不配合的应届生进行威胁。最终七成应届生被清退，因已缴纳社保，这些应届生的应届生身份集体作废。
部分被清退应届生为入职该公司推掉了其他offer，秋招已结束，下一轮校招因身份问题无法报考，社招缺乏工作经验，陷入求职真空。不少应届生入职后即提前进入车间生产实习，被清退前已参与一个月流水线作业。
有猜测称星宇股份该行为是为套取地方就业补贴，但结合星宇股份的营收、利润及现金流状况，该可能性较低。此次清退发生在星宇股份第二次向港交所递交A+H上市资料一周后，星宇股份冲刺港股需要亮眼利润表，向投资人讲述降本增效故事；裁老员工成本高流程繁琐，裁应届生试用期赔偿低，无需走集体裁员报备公示流程，以个人自愿离职规避合规责任，降本速度最快。
此次事件和其他上市前裁员事件伤害后果不同，本次清退直接作废了应届生身份，堵死了校招路径。目前已有被清退应届生向港交所投诉该用工问题，星宇股份短期节省了人力成本，后续或面临上市受阻、口碑受损等结果。
企业优化人员属于正常市场行为，但星宇股份并未走合法裁员流程，利用应届生缺乏议价能力的劣势，通过惩罚性调岗胁迫签订自愿离职，将企业成本转嫁给应届生，直接影响了四百余名应届生的起步阶段职业生涯。