09沙皇的游历（上）

《金色的墓地》是杨志科的第四部长篇小说，小说以饱满的笔触描绘了太行山革命老区匡家峪在改革开放中所经历的阵痛和变迁。该作品具有强烈的现实性和厚重的历史感，把革命老区和当下农村、抗战历史和改革历史相结合，将现在与过去相勾连，革命传承的精神贯彻始终。在艺术构思上，小说有特色，呈现立体、多面、交叉的特点，时空跨度大，有相当的艺术概括力。

本书是一本讲述飞行员成长经历的小说。林靓初入飞行大队，面对着极为严苛的训练，她不甘人后，拼命努力训练和学，克服了许多心理和身体上的困难，终战胜自己，翱翔于蓝天之上。在训练的过程中，她结识了教练张雨、战友袁影等人，她们逐渐建立起相互竞争又相互协作的战友情。江宏是林靓青梅竹马的男友，一直在身边帮助她。两人感情升温，但江宏驾驶的飞机遭遇意外，江宏下落不明，给了林靓很大的打击，她暗自下定决心要查出事情的，找到自己的爱人。

酷刑，是中国古代的残酷刑法的主要表现，是那个时代用法律作为震慑手段维护统治的原则指导下产生的产物，主要内容有剥皮，腰斩，车裂，俱五刑，凌迟，缢首，烹煮等。其中尤其以凌迟最为残酷。不过随着历史发展，这些不合人性的刑罚也终究归于历史了，下面，就来听一听我国古代的律度法令及当中到底有哪些酷刑呢？

本书从古代期、中古期、​​近代期​三部分来讲中国思想史。【付费精品】

《干法：稻盛和夫的工作哲学》结合稻盛先生70余年的工作经验，与读者探讨工作真正的意义：以“一分耕耘、一分收获”的理性和从容面对人生，以及如何在工作中取得成绩，专注于人生观中的“劳动观”“工作观”等问题。选题多方面解析了稻盛和夫成功的方法与精髓，为身在职场的读者点燃指路明灯。无论是有志创业者，还是渴望汲取经验助己之力以取得更大成功的经营者，皆可从中得到有益之启发与可鉴之良方。

说话不只是一种“感觉”，还是一门“技术”！就像烹饪有食谱一样，说话也有它的“秘方”。古往今来，但凡不通说话之道者，都难成大事，而能成事者，一定在语言方面具有其独特的能力。一句恰到好处的话，甚至可以改变一个人的命运。人际沟通中怎样措辞？怎样把握说话的场合和时机？如何领略说话精髓，悟透说话之道，很快在众人中脱颖而出？ 说到底，会说话还是依赖于一个人的情商水平，本书作者通过自己多年来掌握的语言措辞技巧告诉大家在具体的生活情境中该如何修炼说话能力，提高自己的情商和沟通水平，希望能够给读者的职场奋斗、婚姻相处、家庭教育等各个方面带来一个全新的提升，让每一个人都能够在人际交往中游刃有余。

"我们常认为个人成功关键在于：努力、天赋和运气。而今天，亚当·格兰特在他划时代的著作中展示：成功在很大程度上取决于我们怎样和别人打交道。 格兰特探讨了最成功人士的行为动机，以真实故事阐述他们的行为模式并找出实现持久成功的革命性方法。他带我们去看*社交能手如何拓展交际圈，了解最受欢迎的电视节目背后的创意天才为何甘愿长期默默付出，而安然公司的倒塌，以及这些年不断倒下的企业偶像，使我们不得不重视这些现象背后真正的缘由。 他发现，我们大多数人能被划为三类：付出者、互利者和获取者。获取者只关注谋求利益，互利者愿意等价交换可预期的好处，而付出者则是不同寻常的一类人：他们乐于分享，不求回报。在《沃顿商学院最受欢迎的成功课》一书中，格兰特一反直觉地指出，最善于付出的人才是最成功的人。能带领公司走向辉煌，在金字塔顶屹立不倒的人，并不是获取者和互利者，反而是付出者。而究竟是哪些因素使一部分付出者成了垫脚石，另一部分却跃至成功的*？格兰特对此深入挖掘，指引我们发展*自己的社交风格，选择*且最有效的付出方式，以实现最可持续的成功。 格兰特指出，未来在“分享”与“合作”的时代主题下，只有付出者的影响力，才能真正带来稳定而持久的力量！"

上元佳节，宁远公主在夜宴上离奇身亡，内谒局李佩仪和太史局太史丞萧怀瑾奉命调查。李佩仪武力顶尖又善洞悉人心，面冷心善一心索骥真相，查案对她来说不只是探究真相，更是与凶手的智斗和较量。在和思维缜密萧怀瑾的默契配合下，抽丝剥茧，通过跋扈的权贵之女和身负秘密的金吾卫羽林郎将，最终探明真相找出真凶。随后一系列错综复杂的发生在大唐内廷中的宫闱秘史、诡异奇案接踵而至：“壁上花”、“血色天资”、“吉时秘闻”、“七星错”等一桩桩牵扯出后宫各类女子命运的案件中，李萧二人探索大唐奇景，感受人间奇情，并在破案过程中，逐渐查清了十五年前李家灭门案背后的真相，最终揭露出幕后黑手的阴谋。李佩仪不仅为父亲洗脱冤屈，还在追寻真相的过程中，收获了并肩作伴的伙伴，得到了救赎

千古一帝赢政的挚爱，不该只活在传说里。 阿房宫，真的取自一位秦朝佳人的名字吗?在《烟雨阿房宫》中，秦始皇赢政与阿房的爱情被重新演绎--不再是传统的邻家女孩，而是跨越三世的情感纠葛，牵扯六界的正缘迷题，开放式结局，每个读者和听众都会有属于自己的正解。堪称“阿房女”类故事的天花板。 更重要的是，这是一部“安神感”小说。在这个追求爽文的时代，我们的独家作者赵子楠选择了一条不同的路:不刻意刺激脑垂体，不制造廉价的感官冲击，只用唯美的叙述、真实的情感和历史的厚度，让故事如同安静的河流一样自然流淌。这是对读者与听众心灵最大的负责，情绪最佳的安抚。玄幻与爱情的碰撞，历史与写意的融合，共同编织成这部成年人的安眠小说。 我们为录制赵子楠的“安神感”系列小说而专门成立了工作室:赵子楠文学。这是专注于安神的笔触，这样的文字能安抚大脑中的迷走神经，让疲惫和烦躁的身心回归平静。哪怕只用AI的声音演绎，也能稳稳地、缓缓地，带你走进另一个时空。不是催眠，而是安抚;不是逃避，而是陪伴。 请您品评这份独特感受，愿赵子楠文学能陪你度过每一个需要沉静的时刻，抚平焦躁，身心愉悦，夜夜清安。

"为什么领导情商如此重要？什么样的领导更能吸引人才？领导者的情绪如何影响结果？为什么有的企业可以基业长青？如何提高你的领导情商？如何打造一支高情商团队？ 国际畅销书《情商》的作者丹尼尔·戈尔曼，联合知名情商研究者和实践者理查德·博亚兹和安妮·麦基，探索了高领导情商所发挥的作用。在《情商4：决定你人生高度的领导情商》这本书中，戈尔曼引用了新的情商模型——即把情商归结为自我意识、自我管理、社会意识和人际关系管理，这种简化的情商模型更有利于提高领导情商。作者还探讨了可以产生共鸣感的四种领导风格，即愿景式领导、辅导式领导、亲和式领导、民主式领导。对于提醒领导者谨慎使用的领导风格，包括标杆式领导、命令式领导，也结合案例进行了详细的阐述。 《情商4：决定你人生高度的领导情商》作者认为领导者的根本任务是为员工带来积**的情感。领导者的情感具有传染性。如果领导者产生的共鸣是活力和热情，那么组织就会蓬勃发展；如果领导者传播的是消**情感和不和谐因素，那么组织就会陷入困境之中。 可以肯定的是，领导情商能深刻影响你的职业生涯，同时它也是决定你人生高度的关键要素。如果你想真正提高自己的领导情商，努力打造一支具有活力和生命力的工作团队 " 作者:[美]丹尼尔·戈尔曼 播者:中信书院