《笑着离开惠普》（4）如何避免招聘走后门

2019无忧考证人力资源二级专业

1、《学历提升》专科本科，不用考试 直接入学！学信网终身可查！！！ 中专证书直出，全国唯一网上可查中专毕业证！！！ 2、助理工程师、工程师、副高、高级工程师代评审 3、建造师、安全员代报名、继续教育 4、计算机软考、普通话、建协八大员、专业监理工程师 5、论文发表、专利申请、软著代办等 6、物业经理、计算机一级、二级、网教统考 7、一建、二建、注安、监理、造价、咨询、中会、初会课程培训 获取最新完整版视频课程：请私信

招聘很重要，相当于企业输血的功能，如果输了错了血型，后果很严重，如何有效开展招展，就是我们今天的主题。（注：如想询要本期课程PPT，请添加“班长-橙小懵”：chengxinhutong） 【讲师简介】 贺振宇 知名护肤品集团 人力资源部高级主管 曾任职中国移动通信集团 人力资源部 - 培训主管 〓 10年HR领域工作经验、3大行业背景（快消、咨询、通信）； 〓 熟练掌握HR领域六大模块知识、以及三支柱模型； 〓 对人力资源行业有深入理解，擅长人力资源业务逻辑解析； 【课程概要】 一、 招聘策略 （1）初创期（2）成长期（3）成熟期（4）衰退期 二、招聘需求 （1） 需求收集 a.组织架构/参考公司整体绩效 b.岗位说明书 c.职位职级 （2）价值链梳理&工作分析 三、渠道选择 （1）猎头（成立时间、规模、聚焦行业、成功案例） （2）网络 （3）校园招聘 （4）人才市场/职介所/劳务公司 （5）内部招聘/内部推荐 （6）社交媒体 四、招聘流程 （1）职位发布 （2）简历收集 （3）简历筛选法则 （4）笔试（技能测试） （5）初试 （6）复试 五、甄选方法 六、录用跟踪

用30%的时间掌握80%的考点，考二建就来建匠新思维 ，助您一次通关。

在领英发布的《2017年全球招聘趋势报告》中，56%的企业招聘负责人认为，他们会在2017年增加招聘需求。所以，如果你还是按照去年的思路和方法开展招聘，那么今年，招聘到企业需要的人才将会花费你更多的时间和精力。

早起是一种健康的生活方式，是一种积极的生活态度。从今天起，我与你一起开启早起模式，养成健康的生活规律，每天3分钟，聆听职场必备每日一签，管理经典一句话，让你每天能量满满投入工作，用美好的音乐开启精彩的每一天。 Maggie老师与你每天相约清晨时光，一起来学习管理经典，一起迎接每天的新精彩！！！

持续更新造价工程师系列各类名师课程音频资料，帮助广大考生顺利通过考试 网址 http://www.daliedu.cn/

中级经济法

希赛教育——

针对在职人员升职加薪的系统培训课程，本套课程包含Web端及APP端全栈自动化，从Python开始学习，全程项目实战！包含Jenkins+selenium+python+Unittest+appium+monkey，微信公众号：乐搏软件测试 群：乐校长教你软件测试 636859964！