刘萍，民航业金领，百万年薪销售。本科就读于中国民航大学外语系，研究生就读于北京航天航空大学外语系。
【简介】
小县城里的乖乖女，英语专业研究生，新东方老师，民航业金领，百万年薪销售......
刘萍的职业发展路径看似顺畅，却蕴含着她高超的职业智慧，听她为你：
解析民航业前景和职业机会
分享自己在职业发展中走过的坑
讲述百万年薪销售是怎样炼成的
【适合人群】
对职业发展有诉求
寻求职业转换
对民航业感兴趣
对销售领域感兴趣
【你将获得】
对民航业的洞察
成为优秀销售的特质
金牌销售职业发展路径的借鉴
跳槽决策的关键因素
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换行
换行，一个共享职业发展中心，只为更好的职业发展。换行（ID：huanhangedu）
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大家好，我是换行君,
从今天开始，我们将推出一小栏目，名字叫“读行业 撩职场”。
所有的职业发展主题中，职业选择永远是非常重要的一个主题。
所有的选择，关于行业的选择，尤为重要，无论是初入职场的年轻人，在选择入行时，需要在各大行业赛道之间比较，并作出抉择；还是成熟的职场中年，因为各种原因，期待变换赛道，寻求突破； 又或者，我们什么都不变，但是也希望在自己的行业 自己的岗位上能够有所创新。力求突破在职业发展上的“宇宙第一速度”，
无论什么情况，只要我们期待向上或向前发展，都需要对各个热门行业有一定的了解。
这些热门行业发展速度相当快，人才需求也很大，一定程度上，就是时代趋势的代表。
我们没有办法每一次都做一个完整的独立研究，或者找到这个细分领域最牛掰的行业专家，来指点迷津。
但是我们发现，通过对高品质行业报告的交叉解读，以及对行业从业者的快速访谈，可以对一个新兴行业的发展，快速形成整体的认知；而对于人才，这也是将“自我的发展”与“行业的发展”保持同步，最敏捷的方式。
换行，作为全球首家共享式职业发展中心。
过去几年，很多优秀人才通过我们实现了很好的职业发展，有的顺利升职了、有的成功换行了，有的薪水翻番了。 多年的职业发展工作实践，我们总结出了很多有效的办法。
发现呢，对行业的认真研究和近距离接触，是拓展职业机会和实现个人提升是最有效的办法。
换行，做人才发展，一直坚持结果导向。
对热门行业的研究，必然是我们的日常工作。
我们将这些分析和研究，稍加整理，做成音频内容，在公开渠道上跟大家保持持续的同步。这应该非常符合，我们作为”共享式职业发展中心”的定位。
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跟着我们一起了解投行和投资···
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接触世界上最新的模式、技术，深透超前的眼光，对行业企业精准的判断，丰富的人脉积累，快速的成长成熟，巨大的发展空间……PE/VC不仅是国内外顶级商学院毕业生最向往进入的行业之一，也吸引着各行各业不安于现状的年轻人。
PE/VC并不是遥不可及，对学科背景也没有硬性的要求，完全可以通过快速的学习和准备，获得进入PE/VC行业的机会。听成功转型者与你分享他的职业转型经历，以及为你解析风险投资行业的商业逻辑和工作流程，以及人才需求，帮助你快速为职业的转换与跨越做好准备。
大家都在听
企业培养人才统一思想（独家2）
孵化
为什么很多企业发展3年5年发展不大？
为什么员工来了2年3年还不能独挡一面？
其核心原因就是老板不会孵化。
孵化就是咱们老板的分身之术
否则咱们老板只有两个结局：
1：要么忙死、
2：要么累死、
企业长大的过程就是内部孵化的过程
所以一个真正的高手绝不会过分的去追求外部扩张，而是研究内部孵化。
一流的团队是一流的老板孵化和培养出来的
团队核心层孵化不出来
老板累死企业也做不大
一个经营高手
从来不会考虑事业做大和发展他只会关注内部的孵化
孵化的核心就是把员工变成当下的自己。
员工没有听不听话的概念只有对咱们服不服
咱们老板要做的就是征服员工。
任何企业永恒不变的核心就是带头干
当一个企业一旦出现吃白饭就是灾难的开始。
何为孵化？
就是把咱们所会的、所学的、传授给我们下属。
说白了就是把员工变成当下的咱们。
孵化就是带着员工复制咱们的成长经历
企业教化
如何落地统一思想？
任何组织任何人只要向前一步都离不开用教化来开路
企业内部无论做任何改革第一步就是教化
任何没有经过教化的改革，都是无效的改革，因为思想无法统一。
所有体制机制的改变，落实的第一步就是教化
教化不到位，一切努力都白费。
当你不懂得教化你的员工，你的股东，你的爱人
收不到你的感觉，你怎么落地？
只有透过教化把你的想法你的点子释放给你的员工。
你让员工入股，你背后的动机是什么？
你让员工承担风险，你背后的动机是什么？
所以说改革的第一步，永远是教化先行。
永远记住一句话话：
没有不好的员工、只有不好的教化
在好的教化下、坏员工也会变好 在坏的教化下、好员工也会变坏 改变员工永远改变的不是行为
而是改变他的思维，思维不改变，行为不可能改变。
小老板靠手段管理员工的行为
大老板用教化改变员工的思维
作为老板站起来能讲，坐下来能聊。
作为一个老板，你都不敢拿起话筒，都不敢站起来讲
你告诉我，你怎么成为一个大老板？
老板要得到什么样的员工就真对他进行什么样的教化。
如何改变员工的思维？
唯一的方式：做教化
在21世纪当老板问自己四个问题
1、我能对我的员工有所教化吗？
2、我能对我的客户有所教化吗？
3、我能对我的合作伙伴有所教化吗？
4、我能对我的家庭孩子有所教化吗？
试问：在这个世界上有哪种力量能够大于改变人思想的力量？
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7期
怕被淘汰？要学匠心工作法
从“完成”到“完美”的12条工作哲学
如何打造个人品牌？
除了投资自己、自我标签化，自我表达力的提高是关键！
团队执行力的匠心何在？
六重六轻、以人为原点加强管理思维与经营思维
如何坚守匠心、不可替代？
做一个终身学习、自我复盘、绝不拖延的“匠系”青年
主播简介：
付守永
“匠人工作法”传播第一人
北大、清华总裁班实战派讲师
畅销书《工匠精神》作者
课程单
让你成为一个不可替代的人
第一节 在未来你是不是必然会被淘汰的人？
第二节 匠心工作哲学十二条（上）
第三节 匠心工作哲学十二条（中）
第四节 匠心工作哲学十二条（上）
第五节 如何运用匠心工作法打造个人品牌？
第六节 团队执行力中的匠心工作准则
第七节 向上管理的匠心表现：领导是最好的支配对象
第八节 匠心藏于细节：把每个细节做到极致
第九节 匠心养成之路：终身学习、自我复盘、拒绝拖延
第十节 匠系青年：做个不可替代的时代牛人
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11期
打开APP，高品质·离线听
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