圆桌论坛:当我们在追热点时,我们在追什么?(嘉宾:一地金、张辛苑、南瓜子、沈帅波)

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虎扯44c4

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思想飘散,不知道该说点啥~
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那个NG
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虎嗅App旗下的年轻播客节目,由虎嗅青年文化组出品。关注前沿年轻文化、生活方式、消费潮流,每周由3-4位主播就热门话题进行讨论,根据不同内容,我们还会邀请不同行业专家、红人和有意思的年轻人做嘉宾。
女孩儿电台
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女孩儿自己的电台。2019新女性,想我所想,听我所听,说我所说,女孩儿自己的电台。
101种年轻人的生活
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年轻人是什么样的?到底在想什么?喜欢什么?这些问题,从2016年虎嗅F&M节第一次做年轻馆,我们就开始探索答案,2018年虎嗅F&M节年轻馆,我们决定把舞台交给年轻人们:他们是 1 种人类 —— 年轻人,但是他们有 101 种完全不同的生活方式 —— 不从众、不重复。
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带团队之薪酬智慧
带团队之薪酬智慧
课程介绍 林本冬老师结合10余年企业实际咨询服务经验,分享实效、实用、落地的薪酬管理智慧,深度剖析薪酬背后的分钱逻辑……本专辑主要围绕为什么分钱?如何分钱?如何发工资?如何分股权?四个维度来讲解,并将最近几年线下实际咨询案例与大家分享,真正帮助中小企业实现公司与员工的双向赢利,帮企业快速发展,助员工个人快速成长! 第一部分 老板要赚钱,必须学会分钱 你能成功是因为绝大多数人希望你成功,很多时候你不成功,是因为你不懂的与别人共享利益,给的不够多,或者给的不够爽快。 1、公司最大的客户是员工,老板最大的任务是分钱 2、老板最重要的能力是使用别人能力的能力 3、你能成功是因为绝大多数人希望你成功 4、你把钱分给谁赚,谁就希望你成功 第二部分 分钱分不好,企业容易倒 一个成熟的老板思考问题,直接从分配入手,分配问题一解决,所有问题都迎刃而解。 别人为什么不跟你合作——分配问题;下属为什么离职——分配问题;执行力为什么低下——分配问题;所有问题都指向一个对象——分配机制。 当你把这个问题解决了,就会发现,所有问题都会自动解决。 5、为谁干(生产关系),怎么干(生产力) 6、所有的改革都是利益的重新分配 7、分钱的核心是分“未来”的钱和分过去浪费的钱 8、老板必须要懂得分钱,懂得分钱才能赢得人心 第三部分 工资发不好,员工容易跑 9、员工离开公司,绝大多数原因是钱拿少了 10、最好的人才是最贵的,同时也是最便宜的 11、既要让员工有安全感,又不能让员工太安逸 12、企业缺少的不是人才,而是出人才的机制 第四部分 股权分不好,公司搞不好 13、合作的本质是分,只有分的清楚,才能合作愉快 14、不要用兄弟情义追求共同利益,而要用共同利益追求兄弟情义 15、员工要的不是公司的股权,而是公司的分红权 16、老板只有学会设立股权激励机制,才能让天下英才为自己所用 更多精彩内容及文字版资料请关注Vxin公众号:带团队智慧。
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