【课程内容】1.1劳务派遣的行业现状和发展前景
1.2劳务派遣行业概述
2.1劳务派遣和劳务外包的区别
2.2劳务派遣与劳务外包的区别
【适合对象】刚从事或者想要从事劳务派遣会计的学员
【学后能达到的技能】通过学习能够了解劳务派遣业“三方”之间的相互关系，掌握基本的特殊业务账务处理操作，差额征税方式下应纳税额如何计算、如何开具发票等
【重难点】：差额征税方式下税额应当如何确定，账务处理如何进行
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适合零基础入门级学员或欲从事会计行业人员以及备考初级会计考试人员。会计实务考点全面覆盖，精准到位。基础考点，讲解细致
此课为《初级实务精讲课》
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本课程主要从房地产企业的行业状况让大家首先了解这个行业，然后再了解该行业的账务处理、科目设置及涉税方面的特点，在会计及税务方面本行业不同于其他行业的特殊规定等，比如开发成本、开发产品不同于其他行业的会计科目的使用。 【课程内容】 1.行业状况 2.土地使用权的相关规定 3.对购入土地开发时间的限制 【课程总章节】3章 【学后能达到的技能】通过学习基本掌握房地产企业的账务处理及涉税特点。 【重点或难点是什么】本课程重点主要是账务处理方面的科目设置及增值税的预交及差额征税的问题。
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本课程依据最新的会计准则，详细介绍了工业企业的全盘账务处理流程，以及后续涉及到的税种
【课程内容】
1.工业企业概念
2.采购环节
3.财务在生产环节的工作
4.财务在销售环节的工作
【适合对象】有一定基础的学员
【学后可掌握的技能】了解工业企业的账务处理流程
【重难点】账务处理及税务处理
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新生代员工管理秘诀
随着90、95甚至00后涌入职场，这些职场年轻人的种种“不靠谱”行径，在网上引发了广泛且持续的热议。他们张扬个性、重视个人意愿，敢于对管理者说“不”，这与以往职场人的表现截然不同。面对这些充满个性的新生代员工，过往的管理经验统统失效，管理者们也束手无策。那么问题来了，现在的年轻人，到底怎么管？
不可否认，新生代员工个性鲜明，创造力极强，深受多种文化熏陶，可塑性极强，这给传统管理模式带来极大的挑战。而当两者相“撞”时，频繁的离职与跳槽是新生代员工给予的惯常反应。我们应该尊重新生代员工的差异性，要学会引导，使其成为企业的新动力。
新生代员工的管理成为团队管理的重要课题，是由新生代员工所代表的文明传承模式的本质所决定的。虽然新生代与前辈们的代沟不断地扩大，看起来似乎不可逾越，双方的冲突也更为激烈，演变为令管理者措手不及的管理难题，甚至出现听闻90后、95后甚至00后色变的局面……但即使这鸿沟再宽阔，新生代员工管理也是有章可循的。
本专辑内容节选自林本冬老师书籍《带团队-新生代员工管理秘诀》部分内容，林本冬老师依托国内外管理学经典，三年来遍访100家名企，深入200多家中小微企业调研，并与新生代员工促膝长谈，终于总结出简单易学，切实有效的管理方法，并集结成书籍《带团队-新生代员工管理秘诀》。本书包含近100个企业管理的真实案例，为你提前规避管理“雷区”；华为、腾讯、星巴克等世界名企一线管理经验首度公开，给你一线管理者的新生代员工带队经验；还原真实工作场景，在具体环境中解决具体问题，不空讲理论，直接给你解决问题的方法。
本专辑借鉴和吸收了现代知名企业中许多领先的管理实战经验，同时结合先进的心理学管理理念，从企业管理实际出发，结合大量鲜活案例从不同方面将90后、95后、00后新生代员工管理实际操作方法作了简单实用的精辟分享。期待本专辑能为企业老板、各级管理者、精英人员带来实实在在的帮助。更多精彩+V:linbendong99。
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