
张骊讲职场:跨部门高效沟通法
为什么跨部门沟通的问题反复发生?为什么一件事情由一个部门主导却没人配合?部门间的交叉与重叠如何处理?挖掘跨部门沟通问题的根源,提升跨部门沟通的能力,打破部门墙,克服部门间的沟通障碍。帮助职场人士充分认知职场沟通的重要性。掌握职场沟通的基本方法和技巧;有效处理和解决职场沟通中常见的各种问题,
提高跨部门沟通效果,提升企业员工工作效率,增进员工之间的凝聚力
51
12期





作者通过观察学生应对智力测验的表现,发现部分孩子将困难视为成长机会,展现出对挑战的热情。这种成长型思维模式优势体现在他们相信智力可塑性研究进展,认为通过努力提升智力技能策略可以持续进步。这与传统固定型思维负面影响形成对比,后者认为能力天生固定,失败代表能力不足。
研究追溯了关于人类差异的长期争论:一方强调基因决定论,另一方(如智商测试发明者比奈)主张教育重塑智力潜能。比奈提出智力可通过训练提升,支持能力动态评估体系。现代研究指出基因环境协同作用,认为基因需要环境支持才能充分表达,而终身学习潜力开发证实大脑具有持续适应能力。
心理学家斯腾伯格强调专长需通过刻意练习获得,印证了成长型思维核心特征。研究结论揭示,成功不仅依赖先天才能,更需将失败转化为学习机会的方法,打破固定型思维负面影响,最终实现个人能力的持续发展。


310期

沪ICP备06026464号-4 网络文化经营许可证
沪网文[2014]0587-137号
信息网络传播视听许可证:0911603
©2011-2019 qingting.fm ALL Rights Reserved.
应用名称:蜻蜓FM | 开发者:上海麦克风文化传媒有限公司