不会动态分配，注定散伙心碎！
世界正以加速度在持续变化，曾经约定的相对固定的分配规则早就跟不上时代的变化，这必然会导致分赃不均，轻则内耗内斗，重则同归于尽！
【常青动态股权分配】由常青老师根据10多年企业咨询辅导实践经验总结。
所介绍的实操方法：独家原创、实效落地！
最适合创业者在筹建新公司阶段学习使用：因为你可以不走弯路！
也适合已创立公司的全体股东学习：亡羊补牢犹未晚矣！
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常青分配机制
一站式咨询辅导:【创始股东合伙协议书】
【经营合伙人】机制！
宠粉好物:《企业管理资料工具包》
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不会动态分配，注定散伙心碎！
世界正以加速度在持续变化，曾经约定的相对固定的分配规则早就跟不上时代的变化，这必然会导致分赃不均，轻则内耗内斗，重则同归于尽！
【常青动态股权分配】由常青老师根据10多年企业咨询辅导实践经验总结。
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也适合已创立公司的全体股东学习：亡羊补牢犹未晚矣！
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不解决老问题，只让老问题自动消失！
从雇佣关系走向合伙关系必修课！
（1）事实证明：实施股权激励的大多数非上市公司，并未获得所期望的效果；
（2）其实大多数企业的核心员工现阶段更感兴趣的是分钱而不是分股权；
（3）过去的管理理念与方法已经不适应当下的时代，分钱、分责模式必须迭代
常青老师根据10多年企业咨询辅导实践经验总结出【经营合伙人机制】，不仅仅是为你解惑，更是给你一套解决方案和落地方法！（俏皮一下：“既管杀也管埋”）
本专辑内容主要针对公司的0.1---1阶段讲解，关于公司的0---0.1阶段的课程可以去我另一张专辑【合伙创业，动态股权分配】学习！！
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【不会】动态分配 【难免】散伙心碎
常青老师原创独家技法
最适合创业者立刻掌握这些技能：
为自身利益保驾护航！
也适合已创立公司的全体股东学习：
亡羊补牢 犹未晚矣！
更适合创业者在准备创业阶段学习使用：
不走弯路避开雷区！
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