HR工作模块选择之企业文化岗位

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栽树

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华为人力资源组织发展专家,某上市集团人力资源总,某零售集团运营总经理。具业务管理与人力资源综合经历。做针对HR的职业生涯规划与能力提升辅导,职场人士职业生涯规划,企业管理咨询
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人力资源HR的职业发展与能力提升避坑指南
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HR这行,入行易,做好难。好像谁都能做,但是真正能有高薪、好发展的往往是少数。我这些年给HR做职业生涯规划与能力提升辅导中,感悟:最懂职业规划的HR,最需规划的却是他。本课详聊: 1、做HR长远发展如何?是否真如大家所说:打杂,不受重视? 2、什么人适合做HR?HR分支众多:六大模块、三支柱、OD、HR全盘,大小企业、国企/民营/外资,不同行业,甲乙方HR。这么多职业道路前景如何,如何选? 3、做HR一直事务性工作,像保姆、救火队员,公司不重视,员工不配合,如何获得成就感?学了那么多专业,却依然过不好这一生,HR最该学的实操力是什么,如何快速提升?
职业生涯规划:世界最大谎言是成功没有捷径
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做了职业规划,却依然找不到好工作,何解?说要做自己感兴趣的事,我的兴趣就是吃喝玩乐,咋办?世界变化快,计划赶不上变化,职业规划有何用?看很多成功人士也没做职业规划啊?大学生或应届生职业规划是不太早?年过30,职业规划还能挽回个啥?职业规划就等于没完没了的测评、职业选择、发展路径规划,出个报告就完了?比职业生涯规划重要百倍的事是什么?这些困惑,给你解答。
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思源读书《合作取向治疗》
思源读书《合作取向治疗》
这本书介绍《合作取向治疗》的相关内容。 对可能性的重视为参与治疗的人营造出一个对话空间,使得日常生活中难以呈现的部分得以充分显现,这些部分同样是自我建构和成长的重要方面。合作取向治疗的另一个特征是重视语言的作用。语言对于心理治疗的重要性是显而易见的。现代心理治疗对语言的应用大体偏重于三个层面:宣泄、表达、解释。从主体与客体的角度讲,这些方式的主要目的在于通过语言来获取某个对象或意义。在一般的治疗中,当来访者叙述一件事情时,治疗师关注的焦点通常会放在事情所包含的意义上,语言被用来阐述在讲述的背后隐藏的意义,以达成对事情本质的理解,获得某种领会。合作取向治疗对语言的看法受到维特根斯坦等人的影响,他们着重强调语言的叙述层面。依照传统的看法,人内心的改变主要基于他的感受和看待事物的观点的变化:而从合作取向治疗的角度看,一个人对他自身和事物的叙述本身就蕴含着改变的成分。在临床治疗中经常发生的情形是,来访者会以不同的方式讲述他们生活中的同一个事件,比如对某个家庭成员的行为,从恐惧、愤怒到谅解,通过反复的讲述,他们对事件的理解和感受发生了变化,这些不同的叙述构成了来访者与事件建立关联的不同的方面,同时也是来访者建构自身的重要途径。“这种一再描绘的过程,使得生命本身成为通过各种被述说的故事编织而成的布匹。”
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