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主播+撰稿：西门君 音频制作：闻艺声音工作室 为什么媒体从业者必须将“把关人”理论牢记于心？ 大众传播是怎么一点一点塑造如今的信息社会的？ “沉默的螺旋”理论是怎么引导舆论的走向的？ 每周两到三更，《跑男》一二季导演＆浙大在职研究生，西门君为你揭秘生活中的传播学。 想了解更多关于传播学干货，有意向加入高端社群的盆友，请加我助手：ximenjun945并备注“传播学”。

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岗位评估的目的是加强对相关岗位人员的管理，激发岗位员工工作的积极性和责任心，促进企业管理机制的发展，带动岗位向职业化、专业化方向的定位。（注：如想询要本期课程PPT，请添加“班长-橙小懵”：chengxinhutong） 【讲师简介】 袁锦丰 讲师 目前担任合资企业 HRM 近十年人力资源工作经验 二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师） 【课程概要】 〓 薪酬概述和组成 1.工资 2.奖金 3.津贴 4.福利 〓 岗位评价方法 1.岗位排列法 2.岗位分类法 3.要素比较法 4.要素积点法

教育与人生是由李国栋老师主持的青少年教育引导班。 过去的十年中，我们努力让每一个孩子的家长首先受到教育，只有家长的正直才能保证孩子的正直，只有家长的勤勉才可以让孩子免于懒惰，只有家长热爱学习才会培养出乐于学习的孩子。只有在家庭教育作为有力支撑之后，社会教育和学校教育才能够发挥其辅助作用。 如今我们已经基本解决家长的人文教育与健康教育问题，可以让人们在健康得到保障的前提下发展人生理想，让中年人可以照顾好老一辈的情况下，我们今天才能在无后顾之忧的条件下来梳理青少年一代的教育问题。 今后的形势非常复杂，我们必须应对智能化带来的机遇与挑战，同时要发展人的个性与品格，在海量的信息中必须掌握先进的学习方法与策略，这样才能在未来的时代里乘风翱翔，应对自如。 我们会利用一切有利的条件来创造属于这个时代的最新学习模式，就像我们在过去十年里把大批的普通人教会针灸与治病一样，把真正属于人的教育这件事从今天的不可能变成未来的现实。 还是十年为期。

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对于大多数人来说，HR是应聘一份工作要过的第一关，不管你实际能力有多强，简历写不好，拿不到面试机会也是白搭。而拿到了面试机会，也很可能倒在HR对过往工作经历和薪资的“拷问”上。最后当你一路过关斩将，面试全过，离offer仅剩一步之遥时，HR祭出“背景调查”的大招，也很可能让你“阴沟里翻船”。这么说来，想要搞定一份工作，必然要摆平和HR相关的种种场景，此时了解HR心里在想什么就显得尤为重要了。

“很多创业者，上来就把自己放在一个很高的高度，张嘴就谈什么文化啊民族啊，说自己不是为了赚钱而创业。其实大家别把钱看得太轻，如果没有钱你创什么业，创业不为了赚钱你干什么？”马云认为，创业者要实事求是，摆正创业的目的和钱的位置。他认为创业不是为了赚钱，而是创业的结果让创业者得到了很多钱。钱是资源，赚钱的目的不是为了自己的生活更好，是为了帮助更多的客户，服务别人，帮助别人。